文件送达签收回执范本？

一、文件送达签收回执范本？

以下为文件送达签收回执范本：

文件送达签收回执

编号：（编号）

收件人：

接收时间：

送达人：

送达时间：

送达方式：

收件人签名：

备注：

此回执单用于确认上述文件已经成功送达收件人，同时也确认收件人已经签收该文件。

二、投标文件如何送达与签收？

（1）投标文件的送达

对于投标文件的送达，应注意以下几个问题：

1）投标文件的提交截止时间。招标文件中通常会明确规定投标文件提交的时间，投标文件必须在招标文件规定的投标截止时间之前送达。

2）投标文件的送达方式。投标人递送投标文件的方式可以是直接送达，即投标人派授权代表直接将投标文件按照规定的时间和地点送达，也可以通过邮寄方式送达。邮寄方式送达应以招标人实际收到时间为准，而不是以“邮戳为准”。

3）投标文件的送达地点。投标人应严格按照招标文件规定的地址送达，特别是采用邮寄送达方式。投标人因为递交地点发生错误而逾期送达投标文件的，将被招标人拒绝接收。

（2）投标文件的签收

投标文件按照招标文件的规定时间送达后，招标人应签收保存。《工程建设项目施工招标投标办法》第38条和《工程建设项目货物招标投标办法》第34条均规定：“招标人收到投标文件后，应当向投标人出具标明签收人和签收时间的凭证，在开标前任何单位和个人不得开启投标文件。”

《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第31条规定：“招标采购单位收到投标文件后，应当签收保存，任何单位和个人不得在开标前开启投标文件。”

（3）投标文件的拒收

如果投标文件没有按照招标文件要求送达，招标人可以拒绝受理。

三、指尖办送达文书怎么签收？

你好，指尖办送达文书一般采用电子签收方式，具体操作如下：

1. 接到送达短信后，点击短信中的链接，进入指尖办系统。

2. 在系统中确认送达的文书信息，阅读文书内容。

3. 系统会要求填写签收人信息，包括姓名、身份证号码等。

4. 签收人填写完信息后，需要进行身份认证，可以选择人脸识别或者银行卡认证等方式。

5. 认证通过后，系统会生成电子签名，签收人需要在系统中进行签名确认。

6. 系统会自动记录签收时间，并生成签收证明，签收人可以在系统中下载或者打印签收证明。

注意事项：

1. 在签收前仔细阅读文书内容，确认无误后再进行签收。

2. 签收人需要保证自己的身份信息真实准确，否则可能会被追究法律责任。

3. 如果签收人无法进行电子签收，可以委托他人代为签收，但需要提供委托书和代理人身份证明等材料。

四、12368送达文书要签收吗？

1. 需要签收。2. 12368送达文书是指法院通过12368司法服务热线将文书送达给当事人的服务，根据法律规定，文书送达必须得到当事人的签收才能生效。3. 文书送达是诉讼程序中非常重要的一环，签收确认当事人已经收到了法院的文书，了解自己的权益和义务，有助于保障其合法权益。4. 如果当事人因故无法签收文书，可以到法院进行申请或者按照法院指定的其他方式进行确认。

五、不签收用什么方式送达？

合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。

记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种

、采取措施

首先，应采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。

然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送解除劳动合同通知书。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60 日，即视为送达。

总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

劳动合同法

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同可以通过送达劳动合同通知书的方式对相关情况进行认定，如果一方坚持没有收到通知书的情况下，则可以向司法机关提交诉讼的情况下，要求对相关事项进行认定，如果通过挂号信的方式则可以避免相关情况，具体情况可以向劳动部门咨询。

六、派件已，签收 ,签收人是，已送达，是什么意思？

“ 派件已 签收 ,签收人是 本人” 这个本人是什么意思？原来快递以后都是显示，签收人是“xxx”,有名字的。

shi 就是你自己签收的意思。

..,

七、劳动合同签收单是什么？

劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。

八、快递遇到签收人已送达怎么办？

快递被别人签收了有以下几种方式解决：

1：告诉发件人或者卖家，此快递并未收到，但显示已签收。让寄件方与快递直接联系解决。

2：直接凭单号，投诉快递的官方投诉电话，投诉理由是显示签收但未收到，快递官方会直接追查此事。

3：投诉到当地邮政，或者上邮政官网直接投诉，所有快递都归邮政管。 不管用哪种方法，都能解决问题，因为签收底单上有签收人的名字。

至于退款，只有等快递方面的事解决后再退款的，快递的事情正常情况下在两三天内就会有具体的答案。

九、快递未送达却显示已经签收如何维权？

1、通过快递单号，联系快递公司或者快递员，确认快递的签收人和快递动向。

2、联系卖家进行核实，通常这种情况是快递公司提前录入签收信息，货物随后送达。

3、如确认后还是没有找到快递，您可以在手机淘宝/PC淘宝网页上找到该笔订单，在物流详情页点击“物流投诉”，选择相应原因发起投诉（原因包括：未收到货且未告知货在哪、未经允许包裹放入代收点、未经允许包裹放入自提柜）。

4、物流公司一般会在48小时内电话回访您进行处理，请您耐心等待。部分快递公司未开通投诉入口，请咨询商家或快递公司核实反馈，如果您的商品一直没有收到，可以及时申请退款。

扩展资料：

1、收货地址别留太细

在填写接收地址时候，不要把自己的详细住址写在上面，可选择留下楼栋号或者附近显眼标志物，可将寄件地址写为单位地址，避免个人居住信息的泄露。

2、弱势群体要注意安全

弱势群体，如独居的老人、女士等，在接收快递时候可以在楼下人多的地方接收，防止自己的安全受到威胁。

3、收快递后应当场验货

接收快件时最好当场验货，建议贵重商品要当场开箱验货，尤其是“货到付款“的买家，要小心假快递员送包裹或送假货。接受快递时也要注意观察货物是否有异味、有异常。

十、劳动合同签收单是谁写的？

这个是自己写，写好了给到人事部签字就可以了

一、员工劳动合同签收单如何书写？

我已于XXXX 年 XX月 XX日收到XX公司的书面《劳动合同》，劳动合同期限为XXXX年XX 月XX 日到 XXXX年XX 月 XX日。

劳动者签字：(签字后公司存档)

今收到公司人力资源部于XXXX年 XX月 XX日发出的《劳动合同期满通知书》。

1、本部门员工试用期满同意转正

2、本部门员工试用期满不同意转正

3、本部门员工劳动合同/协议期满同意续约

4、本部门员工劳动合同/协议期满不同意续约。

部门负责人签名： 年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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