与前雇主解除劳动关系证明？

一、与前雇主解除劳动关系证明？

若你是有单位的人，想跳槽到其他单位，用人单位往往要本人提供与上一家单位解除劳动关系的证明，这样为了避免在用人上与原单位个劳动者发生不必要的纠纷，同时，也便于都员工的管理，避免员工一只脚踏两只船，不安心死心塌地在一家单位工作。

二、解除劳动关系的证明怎么开？

解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。

附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》相关条款：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

三、怎样提供劳动关系解除的证明？

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同法第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，所以用人单位不开具的，你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉

四、劳动关系证明怎么写？怎么证明劳动关系？

你好，我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。 我所在的单位属于一家国有军品单位，98年时该单位部分员工从国有企业分流出来，在国有单位新成立的一家独立经营，自负盈亏的民品单位工作，同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同，并与民品单位每五年签订了一次用工合同。

我是2002年进入这家民品单位，期间该单位陆续招聘了一部分大学生，这部分大学生是与民品单位签订的劳动合同。现在面临该民品单位人员解散，此时国有军品单位制定了相关的人员安排政策，对于98年从军品单位分流出来的职工仍然与军品单位签订劳动合同，而后招聘的这部分大学生却只能和目前该国有企业新成立的一家安装公司签订合同，不能同分流人员一样与国有企业直接签订劳动合同。

另外，我们部分大学生认购了该国有单位修建的福利房，认购协议上的公章是该军品企业的。 综上所述，我想咨询一下，作为我们属于军品企业下属的民品单位职工，现在面临单位解散之时，能否认定为我们属于国有企业职工的身份。

五、劳动关系证明怎么写，怎么证明劳动关系？

劳动关系证明　　兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。　　特此证明　　XXXXX单位　　责任人：XXX　　年月日怎么证明劳动关系劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

六、解除劳动关系证明能传真过来吗？

不行。劳动合同法规定，用人单位离职的要提前三十天通知用人单位，应该要以书面的形式通知，而不是用打电话的方式通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、提取公积金需要解除劳动关系证明么？

与单位解除劳动关系提取住房公积金，需以下资料：

1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的， 提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。

2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。

3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的， 需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。

4、申请人提取申请书。

5、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。

6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。

八、劳动者解除劳动关系条件？

劳动者解除劳动关系

　　一、解除劳动关系的条件

　　（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

九、劳动仲裁证明劳动关系怎么收费？

不收费！

证明劳动关系，主要是劳动合同、工作卡、考勤、工资发放记录等。

一般发生劳动争议，需要证明劳动关系时需要有证据，最有力最直接的证据当然就是签订的劳动合同了。

除此之外，也可以第三人作证。这个实际操作中，往往比较困难，毕竟因为你而冒丢工作的风险的人不多。

希望对您有帮助！

十、劳动仲裁劳动关系证明咋写？

劳动合同，参保证明及明细，银行代发工资流水，工作证等都可以证明。

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