煤矿短期工有五险一金吗？

一、煤矿短期工有五险一金吗？

有的，因为煤矿是个非常危险的工作

二、只打算短期工作还用交五险一金吗？

一般单位都是三个月以上给缴社保，自己也可以申请不缴。

三、劳动合同会写明五险一金比例吗？

不会。因为社保缴费是按国家规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按国家规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

五、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

六、五险一金的五险有保单吗？

答：五险一金自己是没有保单的，但是社会保障局系统里是有的。五险包括：养老，医疗，生育，失业，工伤。一金是：公积金

七、五险一金有哪五险？

现在已经变成四险了。次险是指医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。原来的生育保险已经合并到了医疗保险中，四险由社保局管理。

一金是指住房公积金。住房公积金由住房公积金管理委员会管理，跟四险不是一个系统。社保局和公积金管理委员会谁也管不着谁。

八、劳动合同没写五险一金交多少？

一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。因为这些都是按国家规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的多少也不一致。

总之，在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。

九、劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、短期打工可以不交三险一金吗？

“不可以”就是法律规定的，仅此而已 解释说为什么不参加社保是不明智的，和是否可以不交社保逻辑上不相干嘛。如果法律允许自由选择是否参加社保，个体有自己的判断。

1.“ 因为计算公式中包含“全省上年度在岗职工月平均工资”这个可以反映通货膨胀的因素”。现在什么东西赶得上通胀，是cpi指数还是这个平均工资

2. 养老金是现收现付的，现在帮助国家支付了养老金，未来国家能支付多少存疑。为什么不能有选择自己支配养老金的自由，不交养老金，以后就不领养老金。

3. 抵御通胀的投资与金额无关，更不一定要通过国家养老金的形式投资。可以投资各种基金。

4. 社保就是税，交了就不用再想了。如果大量的人不交，那现在的社保基金如何为继，以后如何持续是以后的事情。 说了半天，我只是说强制规定的社保不合理。

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