保留劳动合同证明？ 没签劳动合同有工资单可以证明劳动关系吗？

一、保留劳动合同证明？

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、没签劳动合同有工资单可以证明劳动关系吗？

首先，你可以咨询一下律师或者其他人，你之前跟公司签的那个协议是什么性质（因为我没看到内容，只能建议你去咨询），如果说约定内容是劳动合同相关内容，则可以认定为劳动合同，如果是投资入股或者合伙协议等，那么另论。

其次，我们就按劳动关系来讲，你可以先投诉，投诉无果，再申请仲裁，主张拖欠工资、加班费、未签劳动合同双倍工资等，在仲裁或者诉讼阶段，你需要初步举证证明你和公司之间存在劳动关系，所需证据如劳动合同、考勤表或打卡记录、工资条、工资流水、工作证等等。

三、公司结清工资，而且开具失业证明，算不算主动解除劳动合同？

办理了失业证肯定意味着解除了劳动合同。

在与原单位解除劳动合同，并由原单位办理相关手续后你方可到劳动保障部门办理到失业证。因此，可以肯定，解除劳动合同在前，取得失业证在后，故取到失业证后自然与原单位就没有任何关系了。如果重新就业，新的用人单位一旦为你办理保险关系，失业证就自动失效，同时不再享受失业保障金了。

二、失业金的办理条件有哪些?

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

员工在与用人单位解除了劳动合同后，可以按照社保部门的相关规定来申请失业金，但需要符合上述法律规定的条件，对于不符合条件的人员，是不可以享受到失业保险待遇的，并且法律上也规定了必须交纳一年的失业保险后才可以办理。

四、领养证明图片？

领养证明就是证明合法的收养关系的证件。领养证是为了规范收养登记行为，根据《中华人民共和国收养法》收养人应依法进行登记。表明被收养人由谁来监护，为保护合法的收养关系，维护收养关系当事人的权利。收养关系成立后，收养人应持主管部门出具的《收养公证书》或《收养证》和本人的合法有效身份证件，向其常住户口所在地户口登记机关提出落户申请。

五、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

六、解除劳动合同证明范文？

解劳动合同证明。这个问题我来正确的告诉你。

公司一般是签第1年。劳务合同。满一年，之后续签。对公司。员工合理合法。在公司申请离职需要提前一个月。一个月之后办理离职手续，结请工资，解除劳动合同法证明。

公司开具离职证明，解除了劳动合同，本人签字。

七、工资证明怎么写？

版本一：

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。工资收入证明样本本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。特此证明单位名称(盖章)：_____日期：___年__月__日兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。工资收入证明样本本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。特此证明单位名称(盖章)：_____日期：___年__月__日。

版本二：

兹证明_____是我单位员工，身份证号码：________________________，在我单位工作___年，岗位为_________，年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

　　特此证明

　　单位名称(盖章)：____________________

　　日 期：_____________年_____月__日

　　兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

八、工资证明怎么开？

题头写清对方单位。如某某银行。被证明人的信息。兹证明XXX，身份证号（XXX）为本公司职员。写清楚个人收入情况。该同志在本公司XXX岗位工作，年收入为XX万元。写清楚该证明用途。如：此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。写清楚单位名称。包括单位全称、办公地址、联系电话等。写清楚经办人。该项主要是以方便对方查证。写清年月日，单位部门名称，加盖专用章。

无工作单位

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（1）私营业主：收入证明要正常开，只要需要客户同时提供公司资料（营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、对公账户进半年流水等）。 （2）自由职业者：如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可证明你有持续收入。

九、工资证明，调资表，档案工资问题？

如果你是公务员或事业单位（在编）工作人员，属于国家干部，无论组织派你到哪儿工作，每年年终都有一次考评并按国家规定调整工资，这是对的。但你的表述看不出你是干部啊。企业干部是拿的岗位工资也不存在每年一调啊。只能说石家庄人事局办事人员水平、业务素质太差！干部身份的认定是由组织、人事、编委三个部门盖章装档，才能证明你的身份的，不是哪一个部门就能确认的事儿。工作人员的无知害死人啊！该不会是那个原因吧。很无奈，你找找他们领导处理吧。很遗憾，没能帮到你。

十、私人工厂没有劳动合同，没有工资条，该怎样证明？

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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