停工待岗怎么申请仲裁？

一、停工待岗怎么申请仲裁？

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

二、工厂停工待岗怎么处理？

企业内部停工待岗，不需要向劳动局办理申报。企业的经营行为是以市场为导向的，根据市场变化及产品供需特点，企业有权适时安排停工休整及员工待岗，但必须充分地向员工说明，并妥善处理员工待遇及生活保障，不得中止社保缴纳及约定的福利待遇。所以企业内部的短期停工不须向劳动局申报。

三、停工待岗是怎么规定的？

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的相关规定，劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。

例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工，停产，歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

四、待岗期间可以病假吗？

看公司规定了，如果真的生病了，不能上班了，休假应该是会批的 公司一般都是通情达理的，不会故意为难员工的，【莪，开，病，徦】

五、待岗期间有劳保吗？

待岗的情况

　　一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

　　二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

六、待岗期间工资发放标准？

《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

七、公司让员工停工待岗怎么办？

公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：

1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、拒绝停工待岗申辩书范文怎么写？

拒绝停工待岗申辩书尊敬的[公司名称]领导：本人[员工姓名]，自[入职时间]起成为贵公司的一员，目前已在公司担任[职务]，负责[工作内容]。近日，我收到了关于停工待岗的通知，对此我深感意外和不解。作为一名忠诚的员工，我一直尽心尽力地为公司的发展贡献自己的力量，并且一直以来都严格遵守公司的规章制度和安排。我不认为自己存在任何违反公司规定的行为，也没有任何理由被停工待岗。我深知公司目前面临的经营压力和困难，作为一名员工，我愿意与公司共渡难关。但是，我认为在任何情况下，公司都应该尊重员工的权益和利益，合理地安排员工的工作和休息时间，而不是采取简单粗暴的停工待岗措施。在此，我郑重向公司提出申辩，请求公司重新考虑停工待岗的决定，并给予我一个公正的待遇。我相信，只要我们齐心协力，共同努力，一定能够克服困难，实现公司的可持续发展。最后，我再次感谢公司一直以来对我的信任和支持，我会一如既往地为公司的发展贡献自己的力量。此致敬礼！[员工姓名][日期]

九、待岗期间安排工作违法吗？

公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

十、待岗期间可以拿公积金吗？

只要你与单位签订了劳动合同、待岗期间劳动合同任然有效、其社保和公积金由单位负责缴纳，当然其中个人部分要由待岗职工负责。

待岗、只是职工个人暂时离岗、并且是等待单位安排适当工作、当然待岗期间工资可能会减少、但是待岗期间仍然是单位职工、受劳动合同法的保护！

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