委派董事长啥意思？ 董事长任命委派区别？

一、委派董事长啥意思？

目前，法律法规对委派并未给出明确定义。一般来说，委派是指上级或者组织通过一定的形式，书面或口头委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为。委派董事长，无需经过选举程序。

以宁波大榭开区某国有股份有限公司为例。

董事长，是由股东比例最大的单位委派担任的。

二、董事长任命委派区别？

董事长任命和委派的区别在于：

1. 程序不同：董事长任命是由董事会选举表决，董事会成员中提名；委派是由董事会成员中或股东会成员中或股东代表出任。

2. 性质不同：董事长任命是经董事会决定，由董事会选举产生；委派经董事会成员或股东决定，由董事会成员或股东会成员出任。

3. 产生方式不同：董事长任命是由董事选举产生；委派是由股东会选举产生，再由股东会选举产生董事会。

4. 董事长的产生方式不同：董事长由董事会选举产生；委派由全体股东或二个以上股东决定。

5. 地位不同：董事长是公司对内经营的最高责任人；委派出的董事是在董事会内部担任具体专门职务的人员，负责某项具体工作的董事。

三、委派的副总怎么签订劳动合同？

从上一家公司委派来的时候，有没有签订委派协议等相关资料，需要明确，如果确定那就跟你们无太大的关系，如果没有，最好在这边补一份劳动合同，既然是副总，他一般不会不签的，做两手准备

四、全资公司董事长总经理可委派吗？

根据公司法及公司章程规定，是可以委派

五、董事长可以由最大出资方委派吗？

不可以，按公司法规定，公司董事长由董事会全体董事投票选举产生，公司最大出资方也只能通过其在公司董事会的代表参加董事长选举投票，来表达自己的意愿，当表决结果与最大出资人意愿致的赞成票超过半数股份代表权时，最大出资人的意图则可实现，当然最出资人的出资比例超过50%时，就更容易实现自已意图了。

六、劳务委派再委派的法律效力？

本单位内的劳务派遣无效。

《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 　　

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

七、董事长是否要签劳动合同？

董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。

八、委派和安排的区别？

区别在于委派具有交给某个人去做，富有期望；而安排具有直接派遣分配好的意思，期望较少。

1.委派，指委托；委任派遣。语出《儿女英雄传》第十一回：“这个断不敢领，一则呢，是十三妹姑娘的委派；再我们头领也有话在头里。”

2.委任派遣。《官场现形记》第二十回：“他却有一件好处，这些差缺并不安置自己的私人，先检着正途出身人员，按照次序委派。”老舍《四世同堂》五一：“日本军部已委派许多日本的经济学家研究战时的经济。”

安排是就某一内容单一的活动（工作）所制订的临时性的、时间较短的而且又比较具体、切实的计划。安排有学习安排，某某生产活动安排、会议日程安排等，安排内容比较单一，安排中的事项比较单一，往往仅局限于某一项活动、工作内容，安排的时限往往适用于近期工作，但是长期的计划也用“安排”行文。

九、股东委派董事的流程？

根据章程规定，如果章程规定董事的产生是股东委派，那么股东委派并通知公司就可以。通常应当通过股东会或董事会进行决议，并办理备案手续。如果章程规定，董事的任免方式是选举，或其他方式，则股东直接指派董事，对公司而言不发生效力的。

十、委派和派遣的区别？

区别如下：

1. 定义不同：委派是指授权或委托给他人或组织进行特定任务或工作，而派遣则是指派遣员工或人员去执行某项任务或工作。

2. 内容不同：委派通常指的是对某个特定任务或工作的授权，它可以是长期的、短期的、或者是多次的；而派遣则通常指的是派遣员工或人员去执行某项任务或工作，这项任务或工作通常是与原有工作内容相似或相关的。

3. 主体不同：委派通常是由上级或其他有权的人或组织进行委托；而派遣则通常是由公司或组织进行决定和安排。

4. 目的不同：委派的目的是为了将任务或工作分配给更合适的人或组织，以高效地完成任务或工作；而派遣的目的则是为了满足某项任务或工作的需求，同时也为了员工或人员的职业发展提供机会。

5. 责任不同：对于委派的任务或工作，责任通常在委托方和承接方之间共同承担；而对于派遣的员工或人员，他们通常是由公司或组织进行管理和监督，他们的责任也由公司或组织来承担。

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