大学还没毕业，但是签了劳动合同，这个合同有效吗？

一、大学还没毕业，但是签了劳动合同，这个合同有效吗？

　　大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。　　当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。

二、劳动合同没有了还有效吗？

劳动合同需要正常签订，公司应在到期前完成员工的续约工作。

三、准毕业生签劳动合同有效吗？

准毕业生签劳动合同是有效的。劳动合同是用人单位和劳动者建立的合同约定，按照约定的事项相互履行职责。毕业生未拿到，不影响合同的效力，虽然是准毕业生，但建立的合同是针对人的，不是针对毕业证的。因此，准毕业生签定的合同是有效的。

四、公司没有倒闭了，劳动合同还有效吗？

原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，

劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。

　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　

　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　

　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

五、没有签劳动合同，到法院起诉有效吗？

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。劳动案件一裁两审，必须先申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

六、劳动合同皱折还有没有效？

当然有效，劳动合同都是一式两份的，不仅劳动者本人手持一份，劳动者所在企业也保存有同款内容的一份，双方都在尊守相同的合同约定。

任何一方的任何形式的损坏，损毁，遗失，消毁，都不影响所签定合同文本内容对双方任何一方的约束，所以不用担心合同皱折，正规的劳动合同，都是有第三方公证备案的。

七、应届生还没毕业签了劳动合同有效吗？

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

八、大学生签的劳动合同有效吗？

　　在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。　　1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；　　2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；　　3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

九、尚未毕业的大学生和用人单位签订劳动合同有效吗？合法吗？

不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。

十、劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其委托的授权代表签字或盖章。

如果劳动合同上只盖章没有法人签字，那么其是否有效需要考虑以下因素：

1.合同是否真实、完整；

2.盖章的单位是否有法人代表；

3.用人单位盖章是否代表意愿；

4.用人单位是否经过合法授权等。如果上述因素均满足，那么劳动合同一般被认为是有效的。但是如果有争议，需要通过法律程序来解决。建议在签订劳动合同时，确保其真实合法，避免纠纷的发生。

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