公司签保密协议有效吗？

一、公司签保密协议有效吗？

公司签保密协议有效。就是说这个保密协议是有法律效力的，如果在协议有效期内，双方如果有违反协议内规定的条款，都属于违约要承担法律责任的。包括赔偿由此给对方造成的损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。情节严重的也将有可能面临行政处罚或法律处罚。

二、没签劳动合同公司就让我签保密协议有效吗？

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。扩展资料：刑事责任：对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

三、签保密协议只要签字就有效吗？

一般来讲签这种保密协议,甲方是要付出相应代价的.讲白了就是要给封口费.这在很多公司都有成例.一般是在员工离职时谈妥签订.比如,五年内不得在同业公司任职,相应的公司就要薪资之外再给足另一笔离职费用.一旦违约这笔钱不旦要追回还要相应处以罚金.

而你的这种情况比较少见.已经离职很长时间,再叫回去签保密协议,如果之前没有任何相关协议约束的话,基本没有任何可能性.

至于要求你放弃个人的版权和署名权,这更是有得谈了.首先就要厘清所涉及到的出版物到底是你的职务行为还是纯粹的个人行为.其次,既便是职务行为,还要看是否动用了公司的人力物力,是否为公司组织协调下的业务行为.总之不是简单几句话能说得清的.就拿老师出版教材来说吧.尽管教师出于职务需要,出版专业课程教材,但如果没有动用学校的人力物力,校方也无权要求教师出让版权和署名权的.反过来讲,记者写稿件,这本身就是其职责,从采访到成稿,单位都给与了财力物力上的支持.那么这些稿件的版权就是单位的,而不属于个人.

我不太清楚这其中的具体情况,我也不是法律专业人士,只能谈一点我个人的看法,具体的你最好还是咨询相关律师.

如果没有其它协议约束,你完全可以不签,不签不会有什么后果,签了才是麻烦事.

四、个人与单位签保密协议有效吗？

有效。个人与公司签订保密协议，是作为双方对彼此的一个约束。

一般情况下，签订这种协议，意味着员工必须按照协议要求对公司所经营的产品以及其它一系列技术信息等方面做好保密工作，同时公司也会为员工支付一定的保密费用以及违反规定的处罚措施，这也是为了公司健康的发展需要，在公司不亏待员工的基础上讲，应该对员工也是有利的，毕竟个人的发展需要企业这个平台的吗，如果员工为了个人利益肆意出卖单位利益，不但会收到企业起诉，对个人诚信和人品也必将收到影响。

五、不签劳动合同，签了保密协议和廉洁协议，违法吗？

【法律分析】根据《劳动法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【行动建议】所以根据您的情况，建议您先与用人单位进行协商，协商不成可以到当地的劳动仲裁委员会提起申诉维护自己的合法权益。【相关法律法规】《劳动法》

六、签保密协议合法吗？

合法

一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。

二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。

三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。

七、离职保密协议在辞职后签的有效吗？

　　这个协议是无效的，不要理他就是。因为：这个协议是违法的，违法的协议无效。并且保密协议从签订公司就没有履行，所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。　　《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

八、在职签保密协议没有补偿金有效吗？

在职签订保密协议是有法律效力的，并不需要提供补偿金。这是因为在职期间签订保密协议是劳动者与用人单位双方之间的协议，协议内容是劳动合同范围之外的内容。保密协议的目的是为了保护公司的商业机密或专利技术等具有商业价值的信息，防止这些信息被泄露或被滥用。

在职签署保密协议时，通常是公司提供一个保密协议书，员工需要认真阅读并确认同意保密协议的条款，签署后方可进入公司工作。

如果员工违反了保密协议，例如泄漏公司商业机密或滥用专利技术等，将会引发严重的经济损失和法律问题。在职期间签订保密协议是保护企业知识产权的重要措施之一。

需要注意的是，保密协议的制定和执行必须遵循国家法律法规的规定。对于过于苛刻或不合理的保密协议，或者一些不符合规定的协议条款，应该在签订前和公司进行沟通和协商。如果涉及到合同的法律问题，应该寻求专业的法律意见。

九、保密协议怎么签？

在不少合同里都会有保密条款，要求人们对相关内容进行保密，不将工作内容或商业秘密给泄露出去，更好保护个人或公司的隐私或价值等。要在合同中添加保密条款是可以的，那么合同保密条款怎么写呢?合同保密条款范本如下：

1.双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料;

2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露;

3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

十、签保密协议需要支付保密费用吗？

你好，根据劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般员工的保密义务是不需要支付员工补偿的，对于特殊的掌握公司核心的技术人员，高管人员，是可以对其约定竞业限制事项，可以支付给员工相应的经济补偿

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