一周单休没有双休合法吗？

一、一周单休没有双休合法吗？

国家关于工作时间的规定是：每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。

关于加班，国家的规定是：每天可以加班1小时，最长不超过3小时，每月加班时间不超过36小时，并且按照规定支付加班费，就不违规。

题目中只说明单休，所以无法判断是否违规。请结合具体情况分析。

二、单休劳动合同怎么写合法？

单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。

三、一周单休一周双休是什么意思？

这是休息时间和工作学习时间的问题，不完全是双休，周六和周日，应该是有一周是周六和周日，下一周就是周日，周六上班，间隔一周一轮换，应该是这个意思

四、一周单休一周双休是劳动法？

劳动法规定员工享有双休的权利。如因特殊情况不能休息，单位可以安排倒休或发放加班费

五、劳动合同单休加班保险怎么写？

一、单休劳动合同怎么签订

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗

公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

六、公司单休可以仲裁吗？

需要分情况来看是否可以仲裁。

1、公司单休，劳动合同写明，并约定合理合法的加班工资（假日2倍），且员工同意并签署了劳动合同，这个一般仲裁不予受理。

2、公司单休，大小周，没有在劳动合同约定 ，单方面决定，并通知员工，员工可以仲裁。

3、公司临时决定单休，且和员工通知，后面会补休，或者支付加班工资，员工仲裁一般不会受理。

4、公司因为轮班产生单休，要看是否符合劳动法规定来决定是否可以仲裁。

综上，单休是否可以仲裁，主要看员工和公司的约定，以及公司是否有违法环节和操作。

七、上班第一周单休还是双休？

答，上班第一周除国家规定的节假日外都是双休。因为，我国劳动法规定我们每周五八二的工作制度，就是每周上五天班，每天8小时，星期六和星期天双休。无论是行政事业单位还是国有或私营企业都得遵守这个制度。但除上元旦春节清明五一端午中秋国庆国家规定的假和上班时间是例外。

八、摄影店一周可以休几天？

一天

现在很多的影楼照相都会根据顾客的时间来安排他的上班时间，因为顾客的需求是至上的，有很多的人照相，平时是由于工作的繁忙而没有时间，只有等到周末才能够预约照相馆，根据顾客的时间安排照相馆来调整自己的休息时间，所以很多照相馆现在周末都会上班的，

九、离职原因可以说单休吗？

当然可以，离职原因是按照你自己的意愿写，你离开的真正原因是什么就写什么，都要离开了，没必要顾虑别人的想法，实际上大部分人想找的工作就是按国家规定的节假日都能休的公司，有一些服务业公司为了节省成本，常常提供的职位是单休的，是很不好招人的，除非薪资给的很高。

十、公司单休合法吗？

　　虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

　　只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

　　如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%