发票丢失可以补吗？ 学费发票丢失可以补开吗？

一、发票丢失可以补吗？

普通发票丢失了可以补，让开具发票的公司拿原件复印一份，让开票方到税局报个失，税局处理后一般就会开具罚单或行政处罚意见书。增值税普通发票丢失：购货方取得销货方开具的防伪税控增值税普通发票发生丢失的，由销货方向主管税务机关提出申请，向销货方主管税务机关开具《已抄报税证明单》，由销货方将已抄报税证明单、发票复印件交给购货方进行发票认证及抵扣进项税款。《增值税专用发票使用规定》第二十八条。

二、学费发票丢失可以补开吗？

　　学费发票丢了，不需要过分着急，可以向学校财务处提出申请，表明自己目前的情况，然后申请重新补发发票。　　现在学校交学费都有记录，每个学校都有学生管理软件，而每一个学校的财务处更是专门管理学生财务的机构，可以从网上查询自己的缴费情况。　　其次，如果你的学费发票丢失，可以向学校财务处申请，按照学校规定办理相关事宜。　　此外，请保管好自己的发票，学校事务较多，补办过程往往花费很多时间和精力。

三、快递回单丢失可以补吗？

.如遇丢件、破损、破缺情况，在向快递公司申请赔偿时正常流程可能要提供底单及相关证件。

2.底单即发件证明，但快递公司也有一份底单。只要能证明货物是自己发出，底单弄丢没有太大影响。

3.快递公司现在都比较正规，收件公司都备有一份底单，如丢件都可根据内部系统上报相关部门申请赔偿。

4.超过三个月底单直接做废。

四、雪佛兰保养手册丢失可以补吗？

如果是第一次去4S店保养，没有保养手册可以把购车发票带去，他们自然给你建立汽车档案的，以后就可以按规定去保养了。

如果是以前都一直去保养的，丢失保养手册也一样可以去保养的，他们的电脑已经有你的汽车的保养记录。

五、iphone发票丢失可以补开吗？

不可能给你补开的，每开一份发票，商家都是要交税的，平白无故的给你开一份发票他多交税这是不可能的，你买东西不开发票，商家才高兴呢。而且开一份发票对专卖店来说就是卖出去一份货，收进来一份钱，你这样的话专卖店对账也是对不上的。希望对你有所帮助！

六、火车票丢失可以补打吗？

火车票丢失为了报销不能补打。 铁路部门出具的车票等运输票据具有发票属性，旅客丢失车票为了报销是不能补办的。 在列车上丢失实名制车票，如列车未查询到购票信息，请先办理补票。到站前核验席位使用正常后，会开具客运记录。 到站后，请主动向车站出站口工作人员声明，配合工作人员进行查验。并于24小时内，凭客运记录、后补车票和购票时所使用的有效身份证件原件，到退票窗口。 经车站核实身份信息及乘车日期、车次等原票、后补购票信息，确认有购票记录及已购车票有效后，退还后补车票与原票乘车区间一致部分的票价和列车补票手续费，车站收取2元手续费，收回客运记录。

七、医保丢失可以在手机上补吗？

医保卡丢了在手机上怎么补办？你的医保卡丢了，你就别在手机上补办了，你就直接到医保局去补办了，手机上是补办不了的，因为你必须得挂失，重新办理医保卡才可以。各地的情况不一样，如果当地已经开通线上办理手续，那么在手机上办理补卡业务是一件非常简单的事情，而且还会送卡上门。

八、如果劳动合同掉了可以补签吗？

你现在如果能够补签一份合同那是再好不过的，但是就得看单位愿不愿意了。针对你目前的情形，我有以下建议：

1. 不管要不要和单位补签，也不管单位是否愿意补签，都趁还在单位工作，收集好自己在单位工作的证明材料，工作证、工作服、工资卡或工资条、考勤记录、负责的业务往来记录、参与单位活动的照片视频等都可以。

2. 去找单位谈补签合同的事情，可以在谈话的时候注意录音，以免单位不愿意补签，但是你却获得了证据。

3. 证明材料的事情说完了，那么来说说你提成的问题，只要是你的劳动所得，那么单位都应当按时全额发放。不过如果你现在是想要辞职了，但是约定的发放时间是明年的2月份，那么你在辞职之前要收集好单位还欠你的多少款项的证据，比如有负责人签字的业务清单，提成计算方案，或者直接让单位出具一个还欠多少提成款的证明，但是这些需要有公章或者是负责任签字才能提高证明力。

4. 如果是因为单位拖欠工资、不买社保等原因辞职呢，你辞职的时候还可以要求单位支付经济补偿，但是如果是你自己的原因要辞职的话，那么你是拿不到经济补偿的。希望能够帮助到你！

九、丢失住院发票，可以补开吗？补开的发票可以在人寿保险公司报销吗？

　　住院发票不能补开。医院的发票是现金往来，不能补办。发票没有这个科目。　　发票丢了，可以用住院的其他凭证来证明住过院，没报过销，跟保险公司协商解决，能通融的不违法保险公司规章制度等帮住解决，其他没有办法。

十、补签劳动合同合法吗？什么情况下可以补签劳动合同？

给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。

一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三，劳动者不与用人单位签订劳动合同的: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%