劳动合同是正式工吗？ 空姐都是正式工吗？

一、劳动合同是正式工吗？

劳动合同制员工是正式工的。

1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

二、空姐都是正式工吗？

国内航空公司空乘基本都是合同工

但是也分两种情况。一种是劳务派遣,另一种是直接和航空公司签。像和劳务派遣签合同最著名的就是国航的金凤凰,还有东航乘务员初期入职也是劳务派遣,而南航空乘是直签。所以说从乘务员入职初期,南航这类型和提供直签的航空公司更有保障一些,但是像东航一样的空乘劳务派遣

三、签了劳动合同算是正式工吗？

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

四、国企签订劳动合同算正式工吗？

现在已经没有正式工，临时工的说法，员工与国企签订劳动合同，代表员工与国企存在劳动关系，国企为员工缴纳社会保险，如果员工被国企辞退，还需要承担相应的赔偿

五、产房护士都是正式工吗？

产房护士又称助产护士，有正式工也有合同工。现行医院人事制度在招聘方式上有两种，一是政府招聘，给编制，二是医院招聘，算合同工。

六、劳动合同制是正式工吗？

劳动合同制是正式员工。劳动合同制是现在主要的用工形式，也是企业录取员工后需要与员工签订劳动合同。所以只要签订劳动合同，就是正式职工。当然在用工形式上还要劳务派遣用工，这样的用工形式企业是不会与劳务派遣人员签订劳动合同的。

七、国家管网都是正式工吗？

不是全部都是正式工因为国家管网是一个庞大的组织，它由地方、省级和中央的公司组成，不同的公司员工的用工形式也不尽相同其中除了正式员工，还有一些合同制员工和兼职人员国家管网在发展过程中，逐渐增加了职工的数量和增强了员工的福利待遇，这也就意味着更多的员工将会被转为正式工，未来正是重点将会招正式员工

八、校招进铁路都是正式工吗？

校招进铁路只要通过试用期考核就成为了正式员工

九、浪潮校园招聘都是正式工吗？

不是，大部分都是临时工。校园招聘学生工都做不了多久。

十、高速疏导员都是正式工吗？

高速疏导员基本上都不是正式工。高速疏导员很多都是合同制的临时聘用的工人，还有就是很多的临时工。因为高速疏导员并不是全日制的，只有在一些节假日或者是车流量比较多的时候。才需要用到这种疏导员儿，所以基本上都是这种临时合同制的临时工。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%