公司不批假合法吗？ 8年不签劳动合同合法吗？

一、公司不批假合法吗？

公司不批假是否违法，这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主，如果是婚假、产假、病假、丧假等，企业不批属于违法，但是需要提供相关证明（可以事后补办）。病假证明，去医院就诊，由医生出具诊断证明，然后去医务科盖章，等病假结束了回公司交予即可。那么，公司领导不批事假是否违法?一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即 可以不批准)，因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。

法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

　领导故意不批事假导致旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外

当然，公司不批假，你应该询问原因，然后说明清楚请假理由。不要在请假条上，简单写两个字“有事”，然后就拿着给领导去签字。最后，除了工作日请事假去办事之外，我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。

二、8年不签劳动合同合法吗？

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；

4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；

6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。

7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

三、公司不到工商局备案合法吗？

公司不到工商行政管理局备案是不合法的。因为公司成立必须具有工商管理部门颁发的营业执照，才能真正算公司成立了。取得工商营业执照需要办理几个手续。

一个是去工商部门申请公司各称审核通过。

二是向工商部门提交资料，如股东会决议，法人及股东身份证件，注册资本的相关信息，办公地点等。所以公司必须去工商局备案。否则是无效公司。会被工商部门取消的。

四、公司没签劳动合同绩效扣款合法吗？

不合法

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

五、公司多种劳动合同范本合法吗？

公司多种劳动合同范本合法，只要他的条款没有违法就可以

六、临时工不签定劳动合同合法吗？

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

七、劳动合同甲方没有公司名字合法吗？

肯定不合法的，连公司的名字都没有那还叫劳动合同吗

八、不签劳务公司合法吗？

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、人力资源公司的劳动合同合法吗？

合法的 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

(四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动

十、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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