被拘留期间，如果赔偿对方，拘留可以解除么？

一、被拘留期间，如果赔偿对方，拘留可以解除么？

1、行政拘留是违法行为人承担的行政责任的形式，赔偿受害方是承担的民事责任，两者不能替代。　　

2、治安拘留是根据法定程序作出的，未经过法定程序是不可以变更、撤销的。　　

3、如果对行政决定不服的，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以交纳保证金暂缓执行，如果复议、诉讼结果维持所决定的再收押执行。　　法律规定：　　《治安管理处罚法》第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

二、生病期间被解除劳动合同合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同

三、医疗期间可以解除劳动合同么？

在医疗期间，如果员工不能履行合同约定的劳动工作，用人单位可以按下列规定予以解除劳动合同：

1.经医院或者公共卫生部门鉴定，员工罹患了与所从事的工作无法继续从事的疾病，并且，在规定的医疗期限内，员工无法从事劳动工作的，用人单位要充分尊重员工的情况，可以解除劳动合同。

2.经过规定的医疗期限，员工仍不能履行劳动合同约定的劳动工作的，用人单位要与员工协商解决，进行调整工作内容、岗位或者工作条件等措施，但若员工没有适合的岗位可以安排，也无法继续工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，在解除劳动合同时，应当支付员工相应的经济补偿和未休假的年休假工资等。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据法律进行维权，并要求赔偿相应的损失。

四、重病期间解除劳动合同补偿怎么算？

赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。

而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。

五、上海疫情期间能解除劳动合同吗？

解除劳动合同和疫情期间的关系不是很大，但也有一定的因素。事情要看什么原因，要一分为二处理，不能一刀切。比如违反劳动合同的，该解除的就要解除，坚持原則。如因疫情原因造成违反劳动合同的，并且有有关方面证明，可以凉解。当前疫情任务极为重要，可以不解除劳动合同。

六、员工拘留半年单位能解除劳动合同吗？

不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”,也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施,不是刑法规定的刑罚,因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。

七、员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同？

根据中国劳动法，员工被刑事拘留属于严重违法行为，公司有权解除劳动合同。但在解除前，公司应进行调查核实，确保员工确实被刑事拘留。同时，公司应遵循法定程序，通知员工解除合同的理由，并支付相应的经济补偿。此外，公司还应注意遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。

八、留置期间被解除劳动合同怎么办？

当事人可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。当事人被监察机关采取留置措施，证明当事人还没有被法院判处刑罚。

用人单位解除与当事人之间的劳动合同没有法律根据，属于违法解除，当事人可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

九、工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？

工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。

十、仲裁期间公司解除劳动合同怎么办？

需要根据具体情况来判断。如果在仲裁期间公司解除劳动合同，根据劳动法规定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。在仲裁期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待仲裁结果。如果仲裁结果支持员工的申请，公司需要支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在诉讼期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待法院判决结果。需要注意的是，具体操作还需根据当地的劳动法规定和仲裁机构、法院的规定来进行。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业人士或相关机构，以确保自身权益得到保护。劳动合同解除是一种复杂的法律问题，涉及到劳动法、仲裁法、民事诉讼法等多个法律法规。在解除劳动合同的过程中，员工应该了解自己的权益和义务，并根据法律规定采取相应的行动。另外，公司在解除劳动合同时也应该遵守相关法律法规，确保合法合规。

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