禁业限制与竞业限制区别？

一、禁业限制与竞业限制区别？

禁是限制的意思，竞是竞争的意思

二、什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？

一、竞业限制的情形有哪些竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。

我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。

董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

我国《合伙企业法》第30条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。”。

另外，我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务。

约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。

对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。

但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止协议则是用人单位与离职劳动者产生竞业禁止权利义务关系的唯一途径。二、签订竞业限制协议应注意什么1、补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。

在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2、人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。

3、时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。

4、行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。

用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。

只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

三、禁业协议能否限制跨行业就业？

1、竞业禁止协议是为了保护原公司的商业秘密而与员工签订的，限制员工在同行业工作的一种约定，该约定的签订是签订了该协议，并且予以补充，保证离职员工生活不因禁止协议而受到影响；

2、您要考虑签订的协议内容，公司对您的补偿是否充足？

3、根据您所述，应该属于相关行业，是否受限制要看禁止协议是如何约定的。希望以上回答对您有所帮助。

四、竞业限制协议与劳动合同的联系是什么？

是！劳动合同法对此有专门规定，。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。附：《劳动合同法》相关条款：　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

五、竞业限制和非竞业限制的区别？

竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：

定义：

竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时间内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时间范围内不从事与现任雇主直接竞争的工作。

非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。

目的和范围：

竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。

非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。

限制范围：

竞业限制通常涉及地理区域和时间限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性工作；时间限制规定了离职后在多长时间内不能从事竞争性工作。

非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业计划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的工作。

需要注意的是，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因国家和地区而异。在一些国家和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。

六、未签劳动合同需要签竞业限制条约吗？

没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，没有劳动关系，哪里有竞业协议？

签订竞业协议需要的前提是签订劳动合同，建立劳动关系！用人单位和员工都没有建立劳动关系，就没有必要签订竞业协议。

不能把竞业协议和劳动关系搞混了！不存在劳动关系是不可能有竞业协议的。

七、竞业限制人员有哪些？

以下是一些通常被视为竞业限制人员的领域：

1. 高级管理人员：如公司总经理、副总经理、董事会秘书等。

2. 核心技术人员：如研发部门、工程技术部门等部门的高级技术人员。

3. 高级销售人员：具有丰富客户资源和市场渠道的销售人员。

4. 高级行政人员：如人力资源部门、财务部门等关键部门的管理人员。

5. 保密岗位人员：涉及企业商业秘密、知识产权等敏感信息的岗位人员。

八、禁飞是怎么限制的？

禁飞是一种限制飞行的措施，其目的是为了保障民航安全以及维护国家安全。禁飞可以对特定地区、特定时间段、特定航班实行限制，同时航空公司也会在自身的安全标准范围内设定禁飞规定。一般情况下，禁飞主要限制以下情况：1. 空域被划定为禁飞区，例如刚果民主共和国的矿山区域2. 空域存在军事行动，导致航线受到限制3. 天气等自然灾害导致禁飞，例如台风、暴风雨等4. 针对特定国家或地区发布的安全通知，要求禁飞或减少飞行频率禁飞的措施不能轻易实施，并且需要按照国际公约、法律法规等规定执行。同时，在禁飞期间，航空公司需要按照相关程序进行调整和安排。

九、什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久？

竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业就业，用人单位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有几个方面需要注意：

1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；

2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；

3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；

4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。因为一个协议的效力，不能因为履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。

十、竞业限制的期限？

竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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