在私企上班的我，有没有必要去考研？

一、在私企上班的我，有没有必要去考研？

需要综合考虑。

如果你有钱，那无所谓，想怎么样就怎么样。

如果你只是普通上班族，拿的薪水很少只是勉强糊口，在可见的未来里也不会有大的提升，那建议你去考研，读研时间不到三年，三年里也可以通过导师赚点钱，算下来比你工作三年也少不了多少。既然如此为什么不去读研给自己谋一个新的机会和开始呢？

第三种情况，你的工作很好，工资高前景好。那你就要看你读的研究生是什么学校什么专业了。不是985建议慎重。目前社会就业压力越来越大，好的行业和企业校招的标准已经提升到研究生，甚至是名牌大学的研究生所以你真的去读研出来以后未必能找到现在这样好的工作。

二、在私企电厂上班好，还是国企？

当然是在国企上班好了，国企不但工资高，待遇好，而且还有五险一金，工资从来都是按时足额发放的，而且各种节假日都是按照国家政策规定休息的，反观私企电厂，就没有这么好的待遇和福利，如果企业效益不好的话还有可能被拖欠工资，毕竟私企和国企不在同一个档次。

三、在私企上班多久可以办理退休？

在私企上班多久与退休没有直接联系，能否退休是根据个人的社保缴费累计年限（最低15年）和退休年龄来决定的。

按照退休时间规定，无论从国企还是在私企退休的职工，在延迟退休新政策出台前仍要遵循男性60岁退休，女性普通工人50岁退休，女干部55岁退休的原则。

四、私企上班后能否在找编制？

在私企上班一般是没有编制的，上班后要找有编制的单位，除了参加国考招骋进入国家正规单位企业才能有编制。其实现在就业压力那么大，不一定要到国企去要编制的工作，在私企工作也是有发展前景的，只要你真有能力，有吋还比有编制的单位更好。

五、为什么私企签了劳动合同员工没有合同？

签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。

六、一直在私企上班没有档案怎么办？

这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。

第一，私营企业一般很少建立个人档案。

档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要用于个人职业生涯、政治表现、工作表现、入党入团、绩效考核、提拔使用等方面。但是私营企业员工一般老板都不会重视个人档案，也没有专职的档案管理人员，也没有获得个人人事档案的管理权限，所以私营企业员工个人人事档案，即使有，也是不被相关单位承认的。

第二，个人人事档案的用处。

一是提拔使用。提拔使用需要审核个人人事档案。这是党政机关、事业单位国有企业通行的做法；

二是记载个人工作表现情况。每年的工作考核情况，评先争优情况、绩效考核情况，一般都会装入个人人事档案。

三是退休时使用。这种情况，主要针对具有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限审核的人员，如果没有这类问题的，一般不用个人人事档案。

第三，一直在私营企业工作，以缴费年限作为工作年限的人员，不需要个人人事档案。

对于一开始就在私营企业工作，不管是大学生还是农民工，既没有视同缴费的问题，也没有特殊工作年限的审核问题，用人单位也没有为其建立个人档案，所有的社保缴费记录都是社保部门缴费系统有清楚记载的，在这种情况下，根本就不需要个人档案，对办理退休和退休金的影响，没有半点关系。

总之，在私营企业工作，一直以缴费年限作为工作年限的人员，办理退休时，是不需要提交个人人事档案的，也不会对退休金的计算和领取退休金有什么影响。

七、在私企上班自己交社保合理吗？

不合理，按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工五险一金社保公司和员工各缴纳一部分，如果公司不给员工缴纳社保可以向当地劳动局申请劳动仲裁起诉公司，要求公司给员工缴纳五险一金社保，如果公司不执行劳动局规可以向法院进行起诉

八、在私企基金公司上班有前途吗？

在私企基金公司上班是非常有前途的，目前我国的就业领域一是计算机，二就是金融。两大行业是我国待遇最好的行业，发展空间还大，薪酬待遇非常高。

而基金属于金融公司的一种投资业务，信贷，基金，股票，融资，证券等等，都是金融方面的业务，在基金公司工作可以积累大量的工作经验，然后可以转行去银行，证券等大型金融机构。

九、在私企上班五险缴费怎么查？

公司交的五险可以通过以下方式查：1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。

2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

十、私企怎么查劳动合同？

如果本人的劳动丢失，可以到就业企业的人事劳资部门查询。有的地方要求企业与劳动者签订劳动合同后需要劳动和人力资源备案的，也可以到备案部门查询。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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