一般岗位员工与公司签订劳动合同期限不超过几年？

一、一般岗位员工与公司签订劳动合同期限不超过几年？

一般劳动合同期限都是不固定的，几年都有，但是对应的试用期是有限的，但员工若想辞职，需提前30天书面通知用人单位，单位也是这样。

二、劳动合同期限与签订日期有什么影响？

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。

此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。

二、劳动合同期限对员工及公司的影响

1、劳动合同期限决定试用期长短。

试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。

2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，

劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后公司想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在员工手中。

3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同

签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。

4、员工签订合同期限的选择依据

从员工角度来看期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的进程也会快一些。

三、怎么查询劳动合同签订了几年？

回答。查询劳动合同签订了几年。方法是。

第一。你直接去公司人力资源和保障部。带上你的身份证就可以查询了。合同上明确标明了是几年的。

第2种方法是。当时签劳动合同的时候是一式两份。你手里面应该留有一份。你可以仔细的看一看这些分上面的合同就行了。如果不放心。还可以在公司网站上查询。

四、劳务合同签订几年可以成劳动合同？

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

五、劳动合同签订几年一签最好？

1一年一签或者2年一签比较好，现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

六、北京银行校招签订几年劳动合同？

北京银行，校招一般都签三年的合同，第一年有半年的实习期，

七、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？

　　用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

八、首次签订劳动合同多长期限最为合适？

　　首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　‍ 　　相关法律法规依据：　　《‍劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

九、劳务派遣合同期限是几年，劳动法怎么规定的？

在同一家用人单位（对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司）连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时（前提是用人单位同意续签，如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同），用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出要求签订固定期限劳动合同。

十、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

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