退休返聘不签劳务合同违法吗？

一、退休返聘不签劳务合同违法吗？

劳动合同的签订不是法律强制执行的，文本中只是在……情况下应该签订劳动合同。可以这样说，退休返聘不签劳动合同不违法。但应该签劳动合同。

二、退休返聘签啥合同？

退休人员反聘要签订劳务合同。

退休人员退休以后就不能再与用人单位成立劳动关系了，反聘类似于兼职，属于劳务合同。

劳动合同与劳务合同的区别有以下4点：

第一，主体性质及其关系不同。

第二，主体的待遇不同。

第三，报酬的性质不同。

第四，用人单位的义务不同。

第五，适用的法律不同。

三、退休返聘不签劳务协议怎么办？

只要存在发工资行为都在事实劳条关系，加上平时有工作日志，你可以适当拍存留底，核心还是叫聘用单位买工伤险或意外保险，一旦在岗位上或上下班路上出意外还可以有补偿，当然能签劳务协议更好，没签到聘用单位也要承受用人法律责任的。

四、退休返聘执法证可否继续使用？

不可以。因为公务员办理执法证的年龄限制都在60周岁以下。

行政执法资格证的办理条件里有一条明确规定，年龄60多岁以上的，是不允许办理资格证的。所以，你虽然被反聘了，但是因为年龄限制就不会有执法资格。

不过既然返聘了，你可以去做辅助执法的工作，比如说协助单位的法规人员帮着审理案件或者指导办案人员去办案。或者利用丰富的经验协助单位主要领导工作。

五、企业退休返聘可否享受原职务待遇？

企业退休返聘是有可能享受原职务待遇的。

企业退休人员退休以后，如果是企业急需的人才，企业自己可以决定返聘，这样的退休人员的。

由于返聘人员是企业自己说了算的，所以他们的工资待遇完全可以和返聘人员商量的，如果你确实是有组织能力，有技术是企业的技术人才，企业制度会给你很高的待遇了。

六、返聘退休人员如何签订劳动合同？

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

　　（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

七、返聘人员签劳动合同还是劳务合同？

返聘人员应该是签订劳务合同。返聘人员一般指的达到退休年龄退出生产岗位的人员。根据国家的有关法律和政策所规定退出生产岗位的人民企业是可以反聘的，但退出了生产岗位，就不能再签订劳动合同了，所以反聘人员只能签订劳务合同了。

八、退休返聘后没有签返聘合同,可以直接离职吗？

劳动者虽然被单位返聘，那么要离职，也要提前与单位协商解决的，办理离职手续，才能离开单位的。

九、退休后返聘和公司签什么协议？

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。

法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

十、返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同？

可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。

但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。

所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。

所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

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