员工上班经常迟到,怎么办？

一、员工上班经常迟到,怎么办？

对于考勤的管理，必须有赏罚比如：

1，一个月考勤没有问题，可得全勤奖。

2，一个月迟到一次，允许。

3，一个月迟到两次及两次以上，扣薪水（第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻倍递增）。

4，如果有特殊情况，可照顾，比如：地铁问题，大风大雨等。

5，如果某个员工依然迟到，但公司又少不了他，则宣布，但凡达到该员工业绩者，可不考勤

二、上班经常迟到会怎么样？

上班经常迟到，会让领导觉得你这个人非常不靠谱，没有纪律意识，工作拖拖拉拉，即使你很有本事，也会因为上班迟到这一个缺点而导致印象分大打折扣，之后的职业生涯应该就不会非常顺利了，升职的机会也轮不到你。

而且上班迟到，有些公司是会扣奖金的，即使只迟到了一次，也会丧失掉拿全勤奖的机会。如果你经常迟到，那么你一年下来的钱要比其他同事少很多。

三、上班迟到劳动法怎么规定的？

劳动法对此并无明确规定，只是规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。而迟到一般是在公司的管理制度上体现?

四、我最近上班经常迟到，英语翻译？

1 我最近上班经常迟到I've been late to work several time recently.

2 我最近上班很少迟到I am seldomly late to work.

3 我的忍耐是有限度的，我不会一直等你的决定。My patience has its limit, I can't wait for your decision forever.My patience is limited, and I can't wait for your decision for long.英语翻译。第三句。可灵活翻译 谢谢问题补充：

4 我们快走吧，再不走。上班 / 上课 就要迟到了We'd better hurry up. Otherwise, we'd be late for work/class.

五、劳动法，上班迟到怎么扣钱的？

　员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。　　但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。

六、对于上班经常迟到的员工，该怎么处理？

答题公式1：公司应该采取措施约束上班常迟到的员工。迟到会影响到公司的正常运转，员工的工作效率也会降低，长期下来会对公司的业务和员工自身发展产生不良影响。对于上班经常迟到的员工，公司可以采取以下方式：1. 设置迟到罚款制度，逐渐增加罚款金额，给员工强制性约束，激励员工遵守规定，减少迟到情况。2. 对于频繁迟到的员工，可以采取相应的惩罚措施，如调换岗位、加强考核等，让员工意识到迟到对自己工作和职业发展的不良影响，从而督促其改正。3. 公司应该加强对员工的日常管理，对员工的考勤记录和表现进行严格的记录和跟进，及时发现并处理违规行为，加强员工纪律的教育和宣传。

七、公司员工上班经常迟到怎么办？

很好解决的事情啊！设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。签到制度每个公司几乎都会有，制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌意，把对你的威胁减少到最小，而且公平的制度他是不敢有什么意见的，另外你制定的时候请示老板，老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰，如果不同意，那好，责任不在你这里了，是老板自己的事情了。

八、请问劳动法对长期上班迟到怎么处理？

　　对于上班迟到的情形，用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定，如果长期上班迟到的情形，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

九、某员工上班经常迟到你到如何跟他说？

要清楚实际原因。家庭原因还是个人原因，业务如果不是有限制，可以给他调整时间段。如果个人懒惰原因，果断罚钱，而且要当天真金白银上缴，然后用作部门聚餐埋单。整个部门同事肯定无形给他施加压力。

十、考勤迟到多少次算经常迟到？

一般一个月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关紧要。次数过少，又对员工过于严苛，会让人产生反感。

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