病假期满后多久才能再请病假？

一、病假期满后多久才能再请病假？

病假期满后，如果确实不舒服，医院给开病假条，就可以休息，不需要等多久

二、劳动合同期满医疗期未到期？

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、病假期满解除合同？

用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者将依法得到经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、病假到期怎么办？

1、公司请病假是需要医院的疾病证明书。

2、如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。

3、如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。

五、病假到期怎样再续假？

病假到期就到医院看医生需要开病假就可以。

六、医疗期满后可否继续请病假？

根据所述，回答如下：

1. 按上海标准，员工在单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。上海的规定，这个数字是固化的，不会清零，没有重新起算的问题。

2. 其他地区，根据员工实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算。也就是说，以六个月为周期，医疗期清零后循环计算。

员工伤病需停工治疗时，在另一个周期内重新计算医疗期。

3. 题主的情况，若适用第二种方法，上次休假已过6个月，当然可以再请病假，并开始进入新的医疗期。

这个时候，在提供有效医疗证明的前提下，公司依法只能批准病假，不能拒绝更不能借此辞退员工。

不过，若是单位核心员工，或者处于重要岗位，恐怕HR要抓狂至极；若是普通员工，当然增加了运营成本，也许HR要平静很多。

4. 顺便说一下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。祝好运！

七、3个月病假期满了还可以请病假吗？

可以。虽三个月病假期己满，但你的病还未全愈比如骨折等大病，你可以向单位阐述原因，并递交医院复印的诊断书、病例等有效证明，可续病假。但在三个月你的病经治疗己全愈想泡假是不允许的。具体情况具体分析，一般大病在三个月内是不会康复的！

八、病假到期提前几天续假？

病假到期提前3——7天续假。因为现在开病假条，医院一般只能开3——7天的规定，如果生病修养或者治疗还需要继续，那么就得再找医生诊断后再开3——7天的病假条，所以，病假条不是随便能开或者想开几天就开几天，目前对于医疗开单子或者病假条都实行了规范的管理，必须需要真正休息的疾病才能开病假条。

九、病假到期如何给领导商量？

病假到期了，如果还需要请假，给领导商量下，工作能不能推迟几天？

十、派遣工医疗期满合同到期年龄55岁是否解除劳动合同？

在一般情况下，派遣工医疗期满和合同到期均不能成为解除劳动合同的法定事由，而年龄为55岁也没有明确规定为法定退休年龄，因此不应该在此时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同存在期限时，合同期满前双方协商可以续订合同；医疗期满后，派遣工应该返回原用工单位或与用工单位双方协商后安排工作。此外，劳动者在未达到法定退休年龄时，劳动合同不可被单方解除。然而，个别行业或职业的劳动法规存在区别，比如航空业或海员等特殊职业可以在一定情况下年龄限制解除合同，需要具体情况具体分析。在合同解除后，如果双方存在争议，可通过劳动人事争议解决机构进行协商或仲裁。

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