公司以微信通知解除我的劳动合同是否有法律效力? ？

一、公司以微信通知解除我的劳动合同是否有法律效力? ？

微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。

微信解除合同属于约定解除。那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的人是否享有约定或法定的合同解除权若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过微信方式解除合同的，自该微信送达对方之日起，该合同即时解除。

二、解除劳动合同通知书中的解除期限怎么写？

解除劳动合同通知书中的解除期限一般都是员工办理离职手续的日期，如果员工没到单位办理离职手续，解除劳动合同通知书一般都是根据员工到单位的距离也就是通勤时间，给予一周左右的时间让他到单位办理离职手续，如果不办理离职手续，就在发出本通知书一周后自动解除劳动合同，但必须要把解除劳动合同通知书交给员工，或者邮政快递给员工。

三、解除劳动合同需要通知工会吗？

《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、解除劳动合同通知书给谁？

给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。

五、用EMS解除劳动合同的通知书？

EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.

六、公司通知解除劳动合同还要上班吗？

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;

2、法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

七、解除劳动合同怎么通知工会才合法？

通知工会的方式应该是以书面形式通知，可以通过邮寄、传真或者电子邮件等方式发送。但是，在通知之前，需要先与雇主进行协商和沟通，并且按照劳动合同的规定和法律法规的规定，进行相应的手续和程序。只有在这些前提条件下，才能合法地通知工会解除劳动合同。解除劳动合同是劳动者和雇主之间的重要法律关系，必须要严格按照法律法规的规定进行，否则将面临法律责任。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的协商和沟通，尽量避免产生不必要的矛盾和纠纷。同时，在通知工会解除劳动合同时，应该注重选择适当的方式和方法，以免产生不必要的误解和影响。

八、个人被迫解除劳动合同通知书？

XXXXXXX公司：

本人XXXXXX(身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX),在贵公司XXXX部门担任XXXXX职务。

因贵公司存在以下严重违反《劳动法》且侵害本人权益的行为：

一、自XXXX年XX月至今，公司未依法为本人缴纳社会保险费用。

二、自XXXX年XX月至今，公司无故拖欠本人应得工资XXXX元。

三、XXXXXXXXXXX。

故本人在此作出被迫解除劳动合同的通知，望贵公司知悉。

本人与贵公司的劳动合同关系于今日解除，请贵公司依法配合本人处理相关的善后事宜。

此通知一式两份，邮寄公司一份，本人留底一份。

通知人：

年　月　日

九、未足额缴纳社保解除劳动合同通知？

可以解除劳动合同。根据规定，从2008年1月1日起，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应该给予支持。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

十、公司解除劳动合同通知工会如何举证？

根据中国劳动法的规定，无论是公司解除劳动合同还是员工提出辞职，公司都有义务向工会报告并通知工会。工会在该过程中可以充当劳动者权益保护的重要角色。当公司解除劳动合同并通知工会时，工会可以采取以下措施来举证：

1. 收集相关文件和通知：工会应确保及时收集公司解除劳动合同的相关文件，包括解除合同的通知、解除合同的原因、解除合同的依据等。这些文件可以作为工会举证的重要证据。

2. 调查相关情况：工会可以与劳动者沟通，并了解员工在解除合同前后的具体情况。通过与员工交流，工会可以收集到更多的证据来支持他们的主张。

3. 验证解雇程序的合法性：工会可以核实公司是否按照法律程序正确地解雇劳动者。他们可以检查是否有替代方案，比如调岗或培训等。如果发现公司违反了劳动法的规定，工会可以将其作为证据来支持劳动者。

4. 联系法律顾问：工会可以联系专业的劳动法律顾问，咨询相关法律问题并获取法律意见。这些法律专家可以提供有关举证要求和策略的建议，以确保工会能够有效地维护劳动者的权益。

需要注意的是，工会作为劳动者权益保护的组织，其举证要求较为宽松。即使工会无法取得充分的证据来支持他们的主张，他们仍有权提出质疑，并要求公司提供更多证据来证明解雇的合法性。此外，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，他们也可以寻求法律援助，并向劳动争议仲裁机构投诉公司的行为。

总而言之，工会在公司解除劳动合同通知阶段可以采取多种措施来举证，以确保劳动者的权益得到充分保护。同时，劳动者也应积极与工会合作，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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