加班费每小时多少钱标准按多少钱？

一、加班费每小时多少钱标准按多少钱？

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、常熟法定加班每小时多少元？

《江苏省工资支付条例》 第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

三、深圳市平时加班跟周末加班是多少？

以你正常工作时间的工资为标准，平时加班支付1．5倍，周六周日加班支付2倍，法定节假日支付三倍。综合工时，平时加班和周六周日加班支付1．5倍，法定节假日支付三倍。不定时工时，没有加班费。比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17．5元，公休日加班费为23．3元，节假日35元每小时。底薪／21．75天／8小时＊加班倍数＊加班时间。

四、厦门工作老加班，请问厦门加班每小时多少钱？

日常工作时长延时加班，比如上到下午六点，延长到八点，这两个小时，按工资的1.5倍计。周末加班按2倍计，法定节日按三倍计。

五、上海加班费最低是多少?每小时？

1280元÷21.75÷8=7.36元/小时，平时加班不能安排调休的按7.36×150%=11.04元/小时、双休日加班不能安排调休的按7.36×200%=14.72元/小时、国定假日加班的按7.36×300%=22.08元/小时计算。这是目前上海最低的标准了。

六、深圳平时加班费和周末加班费各是多少？

2130元/月 除以 21.75 天/月 除以 8小时/天 =12.24元/小时所以。平均每小时工资12.24元，按照平时加班1.5倍计算：12.24乘以1.5=18.35元小时周末加班2倍计算：12.24乘以2=24.48元/小时法定假日加班3倍计算：12.24乘以3==36.72元/小时

七、水口硕贝德周末加班工资是多少？

周末加班应得到不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据为《劳动法》的如下规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

水口硕贝德周末加班工资的计算方式如下：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

加班工资 = 小时工资 × 加班时间 × 200%。

八、深圳周末加班费多少1小时？

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（150%*日工资报酬）

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。（200%X日工资报酬）。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

　　4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100%带薪）。

2019年深圳加班费按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。

九、底薪1900，加班费1:1，那每小时的加班费是多少？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十、底薪1900，加班费1：1，那每小时的加班费是多少？

比如底薪1900，一个月30天，实际上班天数26天，每天上班8小时，那加班1:1计算有两种计算方法：

①1900÷26÷8≈9.13元/每小时；

②1900÷（26x8）≈9.13元/每小时这是你平时上班每个小时挣的钱，按照1:1（100%：100%），就是说平时上班一个小时的多少，加班一个小时就得多少但依据劳动法和国家相关规定，加班费按1:1是违法的，属于少发劳动者报酬，正常工作时间加班费不能低于150%，也就是说正常加班费不能低于1:1.5。

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