临时辅助用工人员待遇？

一、临时辅助用工人员待遇？

临时工薪资标准是多少

不得低于当地的最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

二、聘用与临时用工人员的区别？

事业单位临时工和聘用制主要有六个方面区别，分别是法律依据不同、与单位关系与要求不同、工资来源不同、职业前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同这六个方面。

（一）法律依据

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

（二）单位关系与要求

事业单位临时工不用签定法律合同文件，管理是没有任何依据的。然而，事业单位编制人员是签订了劳动合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

（三）工资来源

事业单位聘用制人员工资由财政部拨款解决，而临时人员工资主要由事业单位自己发放。

（四）职业前景

事业单位聘用制人员可以提任行政职务，临时聘用人员不能担任行政职务。临时聘用人员试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

（五）福利工薪待遇

事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，享受三金五险。事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。而临时工不享受该待遇。

（六）解聘方式

临时工可以和事业单位随时解除关系。事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多不低于三年。事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者累计一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以立即解除聘用合同。

参考资料

新华网-临时工与聘用制区别

三、全日制用工可以签临时聘用劳动合同吗？

可以签全日制的劳动合同。但如果干双份工作，对其中一家或者两家工作单位的工作任务造成严重影响；或者其中一家或者两家单位提出不同意你兼职，你不解除与另一家的劳动关系。则中介公司或者另一家单位，可以与你解除劳动合同。但如果你时间安排好，兼职的事不让用人单位知道，也不会有事。

四、临时用工合同和劳动合同的区别是什么？

临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是：

二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。

对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法

五、不和员工签劳动合同，只签临时用工协议怎么办？

　　不和员工签订劳动合同，只签订零时用工合同的，职工和公司协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益。

六、临时用工协议和劳动合同书、聘用合同书的区别？

　　临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：　　1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）

七、临时人员劳动合同一般叫什么名？

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

基本信息

中文名

临时工劳动合同

外文名

temporary labour contract

条款数量

26

八、在用人单位连续签了8年劳动合同，是临时用工还是正式员工？

在用人单位与他，她人连续签了8年的劳动合同，他她们不是临時工，因为他们续签了8年劳动合同。但她们们仍然不是正式员工，因为她们都没有得到有关部人事部门批准的正式工人的指标。所以她们应该是合同志工人。

九、与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗？

劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。

十、《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保？若不需要缴，发生工伤后如何处理？

　　临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%