入职三十年感言？ 入职十年感言？

一、入职三十年感言？

弹指一挥间，时间如白驹过隙，转眼之间我已经入职三十年了，从妙龄少女变成了中年大妈，真是感慨万千，在工作中陪我走过了人生的三十年，是耕耘者也是收获者，在辛苦的工作中收获了成功，也给自己带来了成功的喜感，今天我可以骄傲的说我在入职这三十年，工作很认真负责，也很有成就感，这份成就也给我的生活带来了丰厚的回馈，我没有辜负单位对我的厚望，无悔岁月蹉跎

二、入职十年感言？

岁月如梭，光阴似箭，参加工作至今十年。弹指一挥间，昔日“恰同学少年，风华正茂”的毛头小伙，转眼成为“多情应笑我，早生华发”的中年汉子。回首往事，别有一番滋味在心头。

三、入职十年感言诗句？

光阴荏苒，在不知不觉中，我们与公司这个大家庭已经相伴是个春秋。在这过去的时光里，有欢乐有忙碌，有温暖有收获。

还记得刚到公司的我，还是一个职场小白，在公司前辈的教导引导下，不仅掌握了职位需要的技能，同时也学会如何从容应对工作中的突发状况。不止如此，公司的领导除开自己繁复的工作，还不忘体恤下属，让我们在忙碌中得到心灵的慰藉。总之这十年，我所学到、所得到的，不是几句话就总结出来的，我深知公司对我的恩情，会再接再厉发光发热，继续为公司做力所能及的工作，期待一同度过下一个十年。

四、入职须知算是劳动合同吗？

不算。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。

五、入职报告算劳动合同吗？

入职报告与劳动合同是两种不同的文书。候选人入职后只有与单位签订正式劳动合同，才具备法律效力，所以入职报告并不能代替劳动合同。

如果单位未与员工签订劳动合同，员工是可以根据劳动法相关规定向单位追责，同时向劳动监察部门进行投诉。

六、入职要填劳动合同吗？

入职要签劳动合同。签订劳动合同是维护你自身的劳动权益的最基本的劳动保障。

而且劳动法规定员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同.在服务企业期间，以及在与企业合作过程中,可能会遇到劳动纠纷，或因薪酬，工作时间等等有伤害员工自身利益和公司利益劳动合同，此时的作用就很重要了，双方可以通过劳动合同签定的责任和义务进行维权。

七、入职一天没签劳动合同离职可以要回入职资料？

可以！

入职只是办理了进入用人单位的手续，并没有确定是用人单位雇佣的员工，因为没有签订劳动合同，都不能算正式入职。

如果员工发现目前岗位不合适，或者工作环境不合适，都可以直接提出离职，并要回自己的入职资料。

劳动法规定也是倾向于劳动者。

八、劳动合同没有入职培训合法吗？

未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。

如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

九、入职表是劳动合同附件吗？

入职表不是劳动合同的附件，但是很多公司的入职表上面会让求职者写一个承诺书，承诺信息真实，如果不真实无偿解除劳动合同。

十、劳动合同入职手续是档案吗？

应该放入档案。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明员工的工作经历。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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