调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁？

一、调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁？

调岗就可以申请劳动仲裁，降薪也可以申请劳动仲裁，因为签劳动合同时就已经明确什么岗位多少薪酬了，也就是约定好的了，违法就可以申请劳动仲裁。

二、降薪多少幅度可以仲裁？

多少都可以仲裁，因为单位调整薪资就是单方面改变了劳动合同签订时的条件，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果是用人单位违约刻意降低薪资，你可以申请经济补偿金。

如果不清楚的话，可以到劳动仲裁委员会，一般有义务援助现场服务的律师，可以咨询的。

希望能帮到你

三、企业降薪幅度多少合法？

合法的降薪幅度应该是与企业的情况相适应的，不应该超过法律规定的限制。如果企业遭遇了经营困难，可以考虑降低员工薪资，但必须保证不低于当地最低工资标准，并征得员工同意。法律对于企业降薪幅度有着明确规定，企业必须依照法律标准来降低员工薪资，不能自行设定，也不能降低到低于最低工资标准。在降低员工薪资时，企业应该注意合理分配薪资，在进行薪资调整时，应当考虑到员工的工作表现、经验和职位等因素，而不是单纯地将所有员工的薪资都降低一定的比例，这样也可以避免员工的不满和离职等问题的发生。同时，企业也应该尽量采取其他方式来应对经营困难，比如降低成本、改进管理等等。

四、劳动法降薪补偿标准？

《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

五、转岗降薪违反劳动法吗？

劳动法规定是不能随意降薪调岗的。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。

六、降级降薪可以提供劳动仲裁吗？

根据不同国家和地区的劳动法规定，降级和降薪可能会涉及劳动仲裁的程序。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常由独立的仲裁机构或委员会负责处理。

如果您认为降级和降薪违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以向相关的劳动仲裁机构提出申诉。然而，具体的程序和要求可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息和建议。

七、公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少？

一般情况下，根据用人单位的违法行为判断，最多可以赔付经济赔偿金，11个月的平均工资！

如果是经济赔偿金，需要按照员工的工龄核算经济补偿金！工作一年需要支付一个月工资！还得加上一个月得代通金！

用人单位不根据劳动合同规定，直接降薪属于违法行为，可以被判定赔偿员工经济补偿金。

八、劳动合同降薪赔偿标准？

是根据劳动法规定的，具体标准包括以下两点：1. 用人单位与职工协商达成变更劳动合同约定的劳动报酬标准后，如果职工不同意变更且用人单位强制实施的，职工有权解除劳动合同，同时用人单位应当给予职工一个月经济补偿。2. 用人单位因生产经营困难需要，与职工协商一致降低其劳动报酬的，职工可以与用人单位继续履行原劳动合同，也可以解除劳动合同。如果职工解除劳动合同，用人单位应当给予职工一个月经济补偿。需要注意的是，如果用人单位违反劳动法规定对职工实施降薪，职工可以要求用人单位恢复原劳动报酬标准，也可以选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

九、降薪降职违反劳动法吗？

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十、公司降薪可以申请劳动仲裁吗？

公司降薪首先要看什么原因降薪的，如果是因为公司经营状况而全员降薪，那么这种情况下，你是不可以申请劳动仲裁的，因为经营效益的问题而全体下浮工资，这种情况下是不可抗拒，所以你即使申请劳动仲裁，劳动仲裁也不可能做出仲裁决定，所有的公司有赚有亏，也没有哪个单位给你保证工资一定必须发够多少。

如果不是因为经营状况，而是领导对你有看法，故意为之，那么你可以申请劳动仲裁，当然，申请劳动仲裁一定要有充分的证据证明确实是领导故意降你的薪水才行。

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