退休返聘能签无固定期限吗？

一、退休返聘能签无固定期限吗？

退休返聘后不能签订劳动合同，不管是固定期限或者是无固定期限。现在退休返聘现象比较多，许多退休人员身体健康状况较好，在家又无所事事，愿意再找份事做，再加上这部分人员工作经验较为丰富，稳重踏实，许多单位也愿意聘用这样的人员。

单位若要聘用这些人，不妨签订退休返聘协议，在协议中注明工作性质、工作内容以及双方各自应承担的义务和权利，避免不必要的麻烦和纠纷发生。

二、退休返聘签啥合同？

退休人员反聘要签订劳务合同。

退休人员退休以后就不能再与用人单位成立劳动关系了，反聘类似于兼职，属于劳务合同。

劳动合同与劳务合同的区别有以下4点：

第一，主体性质及其关系不同。

第二，主体的待遇不同。

第三，报酬的性质不同。

第四，用人单位的义务不同。

第五，适用的法律不同。

三、退休后能签劳动合同吗？

退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，原则上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健康、能够胜任相应的工作，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议工作制。此外，退休人员也可以签订零工合同或者劳务派遣合同。需要注意的是，退休人员签订劳动合同时，其工资待遇及社会保障待遇应符合国家有关规定。

四、退休返聘后没有签返聘合同,可以直接离职吗？

劳动者虽然被单位返聘，那么要离职，也要提前与单位协商解决的，办理离职手续，才能离开单位的。

五、退休返聘不签劳务合同违法吗？

劳动合同的签订不是法律强制执行的，文本中只是在……情况下应该签订劳动合同。可以这样说，退休返聘不签劳动合同不违法。但应该签劳动合同。

六、返聘退休人员如何签订劳动合同？

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

　　（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

七、返聘人员签劳动合同还是劳务合同？

返聘人员应该是签订劳务合同。返聘人员一般指的达到退休年龄退出生产岗位的人员。根据国家的有关法律和政策所规定退出生产岗位的人民企业是可以反聘的，但退出了生产岗位，就不能再签订劳动合同了，所以反聘人员只能签订劳务合同了。

八、退休返聘人员需要填电子劳动合同吗？

不需要，退休返聘人员和单位签订的用工协议而不是劳动合同，因为退休人员是已经办理了退休手续，不属于工作年龄段的人员，所以返聘回来继续工作是不能签订劳动合同备案的，只能签订用工协议，只给工资不需要缴纳社保的。

九、返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同？

可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。

但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。

所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。

所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

十、工程监理退休后能返聘吗？

可以的。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

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