劳动合同到期公司说不缴社保才签合同？

一、劳动合同到期公司说不缴社保才签合同？

此时公司的要求是违反劳动合同法的！劳动合同法规定企业必须给予员工缴纳社保，公司不缴纳社保就是违反了国家法律、是要受到法律制裁的。现在的社保是税务局强制征收，企业不交税务局可以强制征收。你可以到社保部门去申诉、社保部门去你公司解决你的申诉。

二、劳动合同不签的后果为什么公司不愿签合同？

大多数没与员工签订劳动合同的公司不是不愿签，而是因为管理不规范，公司无专人负责人力资源工作，负责人法律意识淡漠，不知道因此要承担什么责任，侥幸心理，怕麻烦思想，无所谓态度等等。

因签订劳动合同对企业没有任何不利，而不签订劳动合同，一旦被员工举报或申请仲裁，处罚力度都是很大的，严重的甚至会被勒令停产整顿，直至纠正违法行为。

三、实习期满多久签合同？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上为试用期多长时间签合同的解答

四、签了劳动合同与不签合同的后果？

主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在于劳动者本人，赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，而用人单位与劳动者签定劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

五、不签合同影响公司上市么？

不签合同不一定影响公司上市。如果经济纠纷不是如下情形，不影响公司的上市　　《首次公开发行股票并上市管理办法》　　第三十五条　发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。如果是不签劳动合同，哪就影响公司上市了。劳动法规定公司的员工必须与公司签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同，哪就违犯了劳动法，公司就不能上市了。

六、公司不签合同去哪申诉？

如果您与公司存在尚未签署合同的情形，可以向以下部门申诉： 公司所在地的劳动行政部门，比如劳动保障监察大队或劳动仲裁委员会，他们负责监督和处理劳动合同纠纷。

可以向当地的总工会反映情况，工会作为职工的代表，可以帮助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。

如果公司不与您签订劳动合同，您也可以向法院提起诉讼，要求公司与您签订劳动合同，维护您的合法权益。

七、公司签合同本人签字了公司不盖章？

公司签合同，本人签字不盖章是不生效的，必须得有公司的公章才能对你们所签的合同的安全保障才是有效的，没有公章是无效的。

八、劳动合同期满公司不续签为什么还要支付经济补偿金？

劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么?首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

九、社保减员劳动合同期满对公司有什么影响？

社保如果只是正常的减员没有什么影响，如果在减员的时候选择公司辞退，就会有一定的影响，会影响公司的就业稳定性

十、公司不买社保不签合同不怕仲裁？

没有不惧法律的公司，不怕仲裁只是一种口头说词。公司依法为员工缴纳社保，与员工签订劳动合同，这是企业的法律责任和社会义务，也是每个企业员工应有的权益及保障。

如果公司拒不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同。员工可以向当地劳动监察大队举报企业的违法行为，也可以申请劳动仲裁，还可以提出离职并向企业索要双倍经济补偿金。

劳动监察部门及仲裁机构一定会给予企业严厉地惩戒，责令企业停止违法，纠正错误，并给予员工公正公平的裁决和维护。

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