不产假词语？ 马桶按完后不续水？

一、不产假词语？

产假 基本解释: 1.在职妇女在分娩前后按有关规定享受的休假。 词语分开解释: 产 : 产(産) chǎn 人或动物生子:产子。产卵。产妇。助产士。制造,养种植或自然生长:工业生...不产假就是没有休息

二、马桶按完后不续水？

上水组件杠杆或浮球卡死的原因造成的。

马桶上水组件中的杠杆是传动装置，不过，在马桶长期使用过程中，一些水垢或者污垢可能附着在杠杆的活动点，使其变得并不那么灵敏，甚至是卡死，这里面也包括浮球也容易卡死，也就是浮球一直是浮起状态，这种情况下，马桶进水口被封死，就不能自动上水了。

三、word插入表格后页码不续？

1、将光标定位于需要开始编页码的页首位置。

2、选择“插入-分隔符”，打开“分隔符”对话框，在“分隔符类型”下单击选中“下一页”单选钮。

3、选择“视图-页眉和页脚”，并将光标定位于页脚处。

4、在“页眉和页脚”工具栏中依次进行以下操作：

①单击“链接前一个”按钮，断开同前一节的链接。

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②单击“插入页码”按钮，再单击“页码格式”按钮，打开“页码格式”对话框。

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③在“起始页码”后的框中键入相应起始数字。

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④单击“关闭”按钮。

四、签劳动合同会有产假吗？

凡是存在劳动关系的女职工，均依法享受产假。凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《海南省人口与计划生育条例》第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

五、产假结束后请事假不批咋办？

产假结束休病假领导不批应该这样办理：员工病了请假休息或者去医院看病这是个人最基本的权利，《劳动法》也有明文规定，因此，只要与公司领导沟通清楚，请假就医的情况提供相关诊治和付费票据，情况属实公司应当会同意。

如果公司不批假违背了《劳动合同法》的规定，员工是可以以此为依据向劳动部门申请帮助。

也可以和自己的直属领导好好的情况说明清楚

六、产假完后自离重新找份新工作那社保在新单位能续交不？

可以的，社保在原单位退出以后，可以直接由新单位来缴纳吗？

这个问题我们说是可以的。但是需要注意的地方，还是比较多的。我们的社保从原单位退出之后，那么是根据你的工作时间来确定的。如果说你是当月15号之前离开原工作单位，你的当月社保，就不会通过原单位来进行缴纳。

但如果说你是当月15号以后离开原工作单位的，那么你的当月社保还应该由原工作单位来承担缴纳。

七、劳动合同到期，公司不续合同，是否属于裁员性质？

1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；

2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、法律依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、哪些情形下劳动合同期满后应当续延？

　　劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。　　温馨提醒：第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕；第二种情形顺延至医疗期满；第三种情形顺延至哺乳期满。

九、98天产假后想请假领导不批？

国家规定的产假是98天，超过这一期限的假期单位可以不批。有些人以为自己怀孕就可以毫无顾忌地请假这种认识是错误，严重的甚至可以解除劳动关系。

以98天算，最早你也只能在预产期前3个月开始使用产假，而且这样一来你一生完孩子就得立即回去上班了。所以最好是合理分配产前假和产后假。如果是因为身体虚弱确实要请假的，需要有医生的证明。如果符合产假要求而单位又不批，可以请求劳动监察调解帮助。

十、产假期间续延合同要签字吗？

按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但是如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

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