写文案用电脑写还是手写？

一、写文案用电脑写还是手写？

一般来说，文案都是用电脑写，这样更有利于你字体的丰富，而且不会因为手写出来的而导致其他人看不清晰，尽量用电脑写，也会方便自己文采的更多展示，发挥出自己的才能之处，会让自己的文采更加的动听，要相信用电脑写更有利于自己的快速展示自己的灵感！

二、安全设施验收资料手写还是电脑写？

手写。单位工程验收竣工资料检查需要抽查质量保证等资料，需要各方主体共同参与，共同检验实体和资料，共同形成竣工意见，所以单位工程验收、竣工验收意见必须手填。而检验批则是施工单位先自检，并合格后上报监理单位。

根据GBJ300-88《建筑安装工程质量检验评定统一标准》第304条，竣工工程还必须“质量保证资料基本齐全”，即应具有GBJ300-88附录三所列统表中各项目的内容。

扩展资料：

材料进厂验收工作，还要求建立严格的岗位责任制，根据不同材料在检验上的不同要求，按材料类别确定检验部门和检验人员。

检验人员一定要掌握材料的性能、检验方法和有关业务知识，做到认真检验质量，准确计点数量，对到厂的材料应与随货凭证认真核对。如发现货证不符，应将实际情况通知供应部门，作出处理。

为了提高材料检验工作的效率，要事先掌握材料的到货时间、数量和前后两批材料到达的间隔期，以便充分做好各项准备工作。

比如，专职检验人员的工作安排，辅助劳动力的组织，搬运工具和检验设备的准备以及材料的堆放地点和铺垫材料的准备等等。只有这样，才能迅速、及时、保质、保量地做好材料验收入库工作。

三、起诉状怎么写？手写还是电脑打印？

就是民事诉状，现在一般都是用打印的，手写的也可以。早不到对方可能向法院起诉，法院会按程序进行公告，只要你有证据证明欠款事实，官司肯定可以打赢。

四、劳动合同画横线是打印还是手写？

签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的，而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定，

空白的劳动合同是不符合法律规定的，那么劳动合同空白处一定要手写吗？下面为读者进行相关知识的解答。

劳动合同空白处必须手写吗

劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。

五、劳动合同是手写好还是打印好？

还是打印的比较好。劳动合同既可以手写也可以打印，只要是劳动者与用人单位真实意思表示，不管采用何种方式，都是合法有效的。对用人单位和劳动者都有法律约束力。

一般打印的劳动合同显得比较正式，合同内容清楚好认。手写的合同内容有可能因为书写问题不好认。

六、申论是手写还是电脑？

申论肯定是要手写的。肯定是要手写的，这样有两个目的，一个是防止提笔忘字，有些字是不写不知道，一写就忘记。

二是你要掌握写一篇文章的时间，时间对考试的重要性肯定是不言而喻了。申论一定要勤一点去写，比如说三天写一篇，当然写完就不是扔在那里不管了，一定要反复修改。

七、劳动合同自己写还是人力写？

劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业一个月内与员工签订劳动合同,所以由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，无误后签名。

如果一个月内企业方为员工签订劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签订劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。

八、高考是电脑答卷还是手写？

全国高考不是电脑答卷，必须手写。答题卡是电脑判断。

九、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、写小说是手写然后打在电脑上好呢？还是直接打在电脑上好呢？

现在哪还有手写的啊，都是电脑上面写的，编辑，修改都要方便很多

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