员工试用期不合格怎么办，公司可以解除劳动合同吗？

一、员工试用期不合格怎么办，公司可以解除劳动合同吗？

　　试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。 　　根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。 　　用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件： 　　一、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 　　二、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 　　用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

二、试用期体检不合格可以解除劳动合同吗？

试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、员工试用期不合格如何劝退？

员工试用期不合格的情况下，如果需要劝退，应该按照以下步骤进行：

1. 确定事实。确认员工确实表现不佳，不能胜任工作，要确保有充分的证据支持这一结论。

2. 通知员工。和员工私下谈话，告知其不符合工作要求的情况，以及希望他们离职的决定。

3. 给出建议。在通知员工时，可以给出一些建议，例如可以鼓励他们寻找自己更适合的工作，或者为他们提供一些职业发展方向的建议。

4. 协商离职事宜。商讨员工即将离职的具体安排，例如退出日期、工资支付方式等。确保在协商离职事宜时遵守公司相关规定或者劳动法规定。

5. 手续办理。离职程序包括离职通知书、离职结算等手续。要确保公司和员工之间的工资和福利支付清楚、明确。

总的来说，劝退员工是一个更新组织和人才体系的过程，企业必须认真对待并明确规定相应的程序和标准，在程序合法、标准严格的前提下进行。

四、试用期不合格，如何通知员工？

职场上我们会遇到，员工去留的问题。有些员工在试用期期间表现，有太多的不尽人意。那么他就不会通过试用期，我们会用人性化的原则，劳动人力资源部门专人进行劝退，根据该员工在职期间，劳动的过失，利益来做专业的衡量，看给公司带来的损坏，损失成度进行考核当月的工资，更不会录用，避免以后给公司带来不必要的损失。

五、员工试用期不合格怎么辞退？

首先在应聘面试的时候，要给面试者告知本公司的工作要求和待遇等基本情况，肯定包括实习期的时间和要求。

1、辞退面谈时

a、要当面总结该员工在这段时间的工作状态，结果等，让其知道、认识，客观的了解自己的工作情况。

b、该员工肯定有好的部分也有不好的部分，先肯定其工作好的部分，再说不好的部分。

c、不好的部分会怎样对工作有什么样的影响，在未来段时间内没办法胜任该工作的要求。

d、建议告知，该员工的优势更适合适合他发挥优势的工作岗位，对他会在未来职业规划上的发展非常重要，合适的人用在合适的岗位。

六、试用期员工不合格怎么约谈？

试用期间员工不合格单位的负责人就约不合格的员工谈话，听听不合格员工在试用期间的真实情况的想法和感受，听了过后才给不合格员工讲不合格的原因，只能说你不适合我们这里的工作，所以请你另谋高就，希望你以后在新的岗位能好好的发展。

七、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

八、试用期不合格如何跟员工面谈？

直接面对面谈话就可以。

一个员工到了一个单位以后，一般情况下有一年的时间要进行试用，试用期主要是从事一些初级的工作，如果新员工不努力工作，对工作熟悉程度也不够，创新性也不好，工作成效也不多，有可能被定为试用期不合格的结论，这个时候，部门的负责人可以面谈，告诉这位员工，面试不合格。

九、员工在试用期不合格怎么辞退？

员工试用期不合格的，可以直接与其说明理由，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

十、HR怎么辞退试用期不合格员工？

1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;

2、通知劳动者被辞退了;

3、和劳动者办理工作交接;

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;

5、最好和劳动者结算工资就可以了。

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