办理退休要提前办理还是到期办理？

一、办理退休要提前办理还是到期办理？

办理退休的时候是不能够提前办理的，因为你生日当月是哪一个月，也就是说你的法定退休年龄，到哪一个月是整60岁或者是整50岁，55岁这个样子的话，那么就只能够按照当月去办理退休，并不能够提前办理，就算你提前办理，那么作为社保局来讲，也是不能够受理你办理退休申请的。

在当月去办理退休会造成自己可能有些手续准备不齐，导致自己当月无法办理退休这样的一个现象发生，这个确实是有可能发生的，所以说，提前一个月去社保部门咨询一下需要什么样的手续，自己提前准备这些办理退休的手续，这是一件很有必要的事情。

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作为企业的在职职工来讲，实际上个人是无法去办理退休的，你只能够通过企业单位来办理退休，所以说，在准备退休材料方面也是由企业单位来给你准备的，你只需要根据企业单位的要求提供相应的复印件和照片，就可以了。

然后到你退休当月的时候，你所在企业单位的社保专员都会主动的给你去办理这个退休。有些企业单位办理退休，他并不是说只有你一个人，可能很多企业单位的同事，都是你出生当月的，那么也就是说你们几个人可能是一起办理退休。

通过企业单位来办理退休的个人，往往能够获得一个较快的办理退休的时间，因为他是批量办理，而且企业单位所能提供的手续各个方面都是比较齐全的，一般情况下不会出现，手续不全办理不像退休的这样的一个问题，所以说，企业职工办理退休的时间相对是比较快的。

二、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、退休未签劳动合同有赔偿吗？

没有。

员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的，但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。

　　单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

四、医保到期了怎么办理退休手续？

没有医保到期的说法。

缴纳医保，没有到期的说法，更不是办理退休手续的前提条件。只要没有办理退休，就要一直缴纳医保。办理退休手续，要同时满足两个前提条件：一是达到法定退休年龄，二是缴纳社保满15年。缴纳医保需要的时间，各地规定也不相同，但能补缴，不影响退休。

五、社保到期了怎么办理退休手续？

社保到期了，如果你的年龄到了，才可以办理退休手续，如果只是养老保险交够15年了以后退休年龄没有到，也不可以办理退休手续，你要等年龄到了以后才可以，因为办理退休必须要年龄，到了养老保险交够了，这样才可以，如果两个你都达到了你就带上身份证到当地的社保中心去办理退休手续，这是退休的，一般10~15天就批下来了，这样你下个月就可以领取养老金了。

六、济南办理退休需要劳动合同吗？

1. 不需要劳动合同。2. 因为退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与雇主解除劳动关系，不再继续工作。在退休时，劳动合同已经终止，不再需要劳动合同。3. 退休手续主要包括办理退休手续、领取退休金等，与劳动合同无关。退休时，需要准备的文件主要是个人身份证、退休证、相关银行卡等。

七、办理退休为什么要劳动合同？

需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

八、劳动合同到期未续签但员工仍在职？

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

九、未婚未育如何办理退休手续？

1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约(领号)，然后排队办理退休审核手续;

2、需要有退休审批手续(这里指的是人力资源和社会保障局)

3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况。

4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡。

5、为了增加养老金的透明化，在办理好退休手续之后的第二个月可以到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。

十、东莞社保到期了怎么办理退休手续？

东莞社保到期了办理退休手续方法步骤:

东莞职员退休手续可由单位社保专管员办理，亦可本人自己办理。具体操作流程如下：

1、参保人或单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；

2、经社保经办机构审核，资料齐全，符合条件即可发放《职工退休证》。

【温馨提示】：一般退休业务在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日。因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结

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