价值工程所讲的“价值”是指( )？

一、价值工程所讲的“价值”是指( )？

价值工程中所述的“价值”是指作为某种产品（或作业）所具有的功能与获得该功能的全部费用的比值。

它不是对象的使用价值，也不是对象的经济价值和交换价值，而是对象的比较价值，是作为评价事物有效程度的一种尺度提出来的。

二、薪酬分配指什么？

在会计业务中，薪酬分配也称为薪酬分析，是指将职工薪酬按照一定的标准分配到成本费用科目的过程。薪酬分配一般通过编制职工薪酬分配表来进行。在编制职工薪酬分配表的基础上编制会计记账凭证，将职工薪酬借记入生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，在建工程和研发支出等账户，贷记应付职工薪酬各账户。

三、薪酬级差是指？

薪酬设计里面有些用语经常不是很规范，会有一些差异，我不太清楚你这里的薪酬体系和薪级的具体定义；

这样吧，我假设你这里的薪酬设计是薪级表示某一类岗位的工资，而在薪级内部有更加细分的薪档。

也就是说比如一个人是人力资源部经理，他的薪级是B，另外一个人是生产部门经理，他的薪级是A；那么A和B之间的差异就是级差了。

同样是人力资源部经理，薪级是B，但是根据能力水平的不同，可能工资也会有差异，那么就是薪级里面的薪档的概念了，比如假设是有7档的工资，那么每一档之间的差距就是档差；

要注意的是，不同的薪级之间的级差可能是不同的；同样的，不同的薪档之间的档差也可能是不同的。

四、南非所讲的烈酒是指红酒吗？

不是，南非所讲的烈酒是白兰地。

五、w型薪酬指什么？

W薪酬，是对管理人员、技术人员、操作人员实行分类管理。通过重新梳理岗位职级、打开专业技术发展通道、设置区间化绩效薪酬、构建差异化薪酬结构，形成职业发展通道清晰，岗级评价充分体现岗位价值，宽带绩效充分反映能力、资历和业绩的薪酬分配机制。

六、销售人员劳动合同薪酬该怎么写？

一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

七、薪酬协议能视为正规劳动合同吗？

不可以的。因为两者是有本质上的区别的。劳动合同是用人单位与员工在工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，安全生产，劳动纠纷，社会保险等方面的约定。

薪酬协议是劳动合同中工资待遇的一部分内容，它是对工资待遇更进一步的约定，所以说薪酬协议不能视为正规的劳动合同。

八、劳动合同书上的薪酬怎么填写？

填写劳动合同书上的薪酬时，需要考虑以下几个方面：

1. 基本工资：填写员工的基本工资，即员工在正常工作情况下应获得的固定工资金额。

2. 绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，可以在合同中约定员工根据绩效表现获得的奖金金额或比例。

3. 加班费：根据劳动法规定，员工在超出正常工作时间的情况下需要支付加班费。可以在合同中约定加班费的计算方式和支付标准。

4. 奖励与福利：如果公司提供其他奖励或福利，如年终奖、节日福利、补贴等，可以在合同中明确约定。

5. 社会保险和公积金：根据国家法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和公积金。在合同中注明雇主和员工各自应承担的比例和金额。

6. 薪酬调整：可以在合同中约定薪酬调整的机制和条件，如年度调薪、绩效调薪等。

在填写薪酬时，建议参考当地的劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合同内容符合法律要求并满足双方的需求。

九、劳动合同按公司薪酬制度执行怎么定？

确定劳动合同按公司薪酬制度执行的关键是双方的协商和一致。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应明确薪酬结构、计算方式、调整机制等具体细节。

双方可以参考市场行情、岗位要求、员工贡献等因素，制定公平合理的薪酬体系。

同时，应充分考虑法律法规的规定，确保合同符合劳动法律的要求。

最终，通过协商确定薪酬制度后，应将其明确地写入劳动合同中，以确保合同的执行和双方的权益。

十、薪酬成本包含哪些？

薪酬成本包含以下几个方面：1. 基本工资：员工的固定月薪或小时工资。2. 补贴和津贴：如交通津贴、餐费补贴、通信津贴等，公司根据员工工作需要提供的额外福利。3. 奖金和提成：根据员工的绩效或销售业绩给予的额外奖励。4. 福利和保险：员工的各类社会保险和福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等，以及其他补充福利如住房公积金、商业保险等。5. 社会保险及公积金的缴纳：公司为员工购买的各项社会保险及公积金，包括公司的缴纳部分和员工自己的部分。6. 年假和法定假期：员工享有的带薪假期，如年假、病假、产假、婚假等。7. 培训和发展费用：为员工提供培训和发展机会的成本，如培训费、教材费等。8. 员工福利活动：公司组织的员工活动或福利活动的费用，如员工会议、团建活动、员工旅游等。9. 社会福利捐款：公司向社会公益事业或慈善机构进行的捐款。除了上述的直接薪酬成本外，还有一些间接薪酬成本，如招聘费用、人力资源部门的薪酬管理成本等。总之，薪酬成本是指公司为员工提供各类薪酬及相关福利的全部花费。

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