公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办？

一、公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办？

公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、学校能开除孕妇教师吗？

   不管是否孕妇教师，只要没有违反相关法律法规，学校是无权开除的，当然，如果有违反教育法规，不管你是否是孕妇，都有可能被开除，但是学校无权开除教师，只有教育主管部门才有权开除教师，但是必须是教师违反法律法规，如果没有违反教育主管部门也没有资格开除教师

三、公司开除孕妇可以告律师吗？

可以委托律师代为处理相关事务。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

四、孕妇违规了，单位可以开除吗？

根据劳动法和相关规定，单位不得因妇女员工怀孕而开除或解雇她们。孕妇享有合法的劳动权益，单位应保障她们的健康和安全，提供相应的工作环境和条件。

如果孕妇存在违规行为，单位应采取合适的措施来解决问题，如警告、调岗等，但不能直接开除。

单位应尊重孕妇的权益，保护她们的合法权益，确保公平就业环境。

五、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，然后办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企工作了，也需要解除劳动合同关系，所以存在两种情况。

六、铁路劳动合同打架被拘留开除吗？

要看单位是怎么决定的。

按照劳动合同法的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，单位可以开除你的朋友。

即使判的是缓刑，但是只要判刑，就证明你的朋友有罪，就必须记录进档案，单位是不可能不知道的

七、孕妇不能胜任工作岗位可以开除吗？

　　孕妇不能胜任工作岗位，但单位不能开除的，而且要安排轻松岗位，不然，单位就侵犯妇女合法权利，女职工反映到工会、妇联、劳动局的，那么单位可能会被停业整顿的。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

八、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

九、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

十、便利店签了劳动合同可以直接开除吗？

便利店签了劳动合同也可以直接开除，根据劳动法和合同法规定，双方必须要尊守合同，一方因为无故违章违约，另一方可以按合同规定做出一定处罚，比如直接开除就是一种表现形式，如果一方没有违约，而另一可以要求赔赏，比如赔赏一个月工资，双方协商解决

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