员工被降薪的原因？ 给员工降薪的正确方法？

一、员工被降薪的原因？

降薪原因无非下面几种：

1.公司经营不善

2.外部大环境不好

3.项目出现问题，如需要裁撤，项目懒以生存的条件没有了

4.自身能力达不到现在岗位需求

第一三条基本没有在岗位上呆下去的必要，

第二条环境好了薪资可能在上去。

至于第四条就要自己努力提高自己能力了。

二、给员工降薪的正确方法？

降薪的正确姿势

一、避免降薪

还是再叨叨一句，如果企业能够通过缩减不必要的开支，紧紧腰带能挺过去，建议不要轻易降薪。

二、避砍掉非工资项目，削减浮动工资项目

凡是不在《关于工资总额组成的规定》中被列为工资项目的，可以全部砍掉，例如各项福利、偶发性奖励等等。浮动工资项目例如年终奖、业绩奖金可以根据公司规定，能省就省。

三、根据集体合同或工资集体协商协议降薪

若公司与工会或职工代表签订过集体合同或工资集体协商协议，且其上对于在市场低迷或企业经营状况不佳时，可以调整薪资有约定，则可以根据约定降薪。

需要注意，在实施降薪时，程序也应当符合集体合同或工资集体协商协议的约定。另外，当企业经营良好时，员工也有权提出涨薪来分享企业发展成果。

四、若未签订集体合同或工资集体协商协议，应进行民主程序决定是否降薪

若没有签订集体合同或工资集体协商协议，实行全员降薪，则风险较大。至少应当做到以下几点，但即使全部做到仍然会有风险：

1. 依据《劳动合同法》第四条的规定，召开职工代表大会或者全体职工大会，会上公布公司经营情况，财务关键数据，说明降薪的必要性，公布降薪方案（必须从管理层开始降薪，且降薪幅度不能低于基层员工），降薪方案应当至少包含，降薪方位、降薪期限、降薪幅度、是否延迟支付等内容；

2. 给予职工代表或全体员工讨论时间，由职工代表或员工提出意见，公司根据意见修改降薪方案；

3. 再次召开职工代表大会或全体职工大会，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，形成决议由职工代表签字，公司盖章；

4. 将降薪方案进行公示，告知全体员工。

三、私营企业没有与员工签订劳动合同，可以随意降薪吗？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定工资待遇。即使私营企业没有与员工签订劳动合同，也不能随意降薪。

雇主在调整员工工资时，应当遵循合理、公平、合法的原则，并与员工进行协商或达成一致意见。如果雇主擅自降薪，可能会违反劳动法，导致法律责任。因此，私营企业在调整员工工资时，应当遵守相关法律法规，与员工进行合法合规的协商和约定。

四、sql如何删除实发工资低于2200的员工信息？

delete from 员工表 where 员工id in （select 员工id from 工资表 where 工资

你这样删除了，工资表中的小于2200的信息就没有用了。

还是要删除工资表中小于2200的员工信息。

我建议你删除之前，先奖数据备份一下，避免删除错误，可以恢复。

五、员工降薪的三种手段？

1.采用绩效工资，把原工资拆分为基本工资和绩效工资，绩效工资由公司考核合格后发放！

2.采用调岗调薪，把员工的岗位和职务调整，然后调整薪资。

3.采用扣款罚款，公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段，这种手段其实就是变相的降薪。

六、对绩效差的员工如何谈降薪？

公司要想合理合法的给员工降职降薪，其实还是有空间的，具体如下。

01.建立健全的绩效考核制度。

建立健全的绩效考核管理制度，对员工的绩效进行考评。包括工作绩效、管理能力、职业素养、人才培养等多维度进行考评，划定各类考评标准以及对不合格人员培训要求。对结果进行公示。

七、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？

单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。

八、劳动合同中的基本工资低于最低工资标准可以吗？

您好！根据我国劳动合同规定的基本工资一栏，是“不低于当地最低工资标准”的，因此，劳动合同最基本工资不能低于最低工资。

对于劳动者来说，用人单位计算加班费或者相关福利时，会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

如果用人单位提供了低于最低标准的工资，违反了我国法律规定，劳动者可以利用法律手段要求用人单位按约定工资进行填写。

以上均为个人观点，欢迎指导，感谢阅读！

九、试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，双倍工资怎么算？

试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时，对于工资低于最低工资的部分，也可以一起追究的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、公司不签劳动合同，欺负员工，双倍工资怎么维权？

先协商追讨

根据法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；

如果不同意那么就仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

二、收集证据

由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。

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