业务提成协议怎么写？ 业务提成口头协议有用吗？

一、业务提成协议怎么写？

1、搞清楚你是不是那个企业的员工。

2、如果是，那就是劳动合同下的劳动报酬分配，就直接叫业务提成协议即可，是劳动合同，受劳动法、劳动合同法等约束3、如果不是，那就是你当中介，叫居间合同，在合同法里有专门一章介绍居间合同，你可以找来看看。

二、业务提成口头协议有用吗？

业务提成口头协议严格意义上讲没用！法律是不讲口头的东西。他要求的是证据，是有型的东西，口头协议是建立在诚信的基础上。如果老板讲诚信，真心对待员工，考虑企业的长远发展，应该是会兑现口头协议！反之，如果老板不遵守口头协议的规定，那他一定是不讲诚信的！这样的老板不要也罢！

三、业务助理提成怎么算？

每个公司都不一样，都是按底薪+提成+奖金

四、书面协议追认要书面表达吗？

书面协议追认要书面表达。因为书面协议追认是书面协议的补充，同样具有法律效力，要和书面协议一样备份，归档。要协议人签字画押才能生效，所以一定要书面表达。常用于协议内容发生变更而需要修改的情形。需协议双方再度协商，认定，追记。

五、装修业务提成怎么算？

比如说你这个装修业务总价二仟万，提成是十个点，那就是二仟万乘零点一，就是二佰万的提成

六、急求业务提成怎么算？

跟我合作的很多大厂，里面有很多业务部，每个业务部自负盈亏，业务部自己采购，当然下单的时候公司还要在审核。

可以了就生产，盈利之后公司将会给每个业务部的提成都是按净利润来算的。

由于是自己采购的，在加上人工费，损耗费等，这样每个业务员都能算出来大概能给公司带来多大的效益，这样双方都比较好做事。

七、业务提成是怎么算的？

我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）

1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）

2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600

3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500

4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下

0到1万部分提成38%；

1到2万部分提成42%；

2万以上部分提成46%；

第三：月度奖金制度每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200

每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400

每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600

每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800

第四：年终奖励 1%毛利

第五：员工福利

根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；

中国传统佳节公司补贴；

转正后代缴社保+公积金；

全勤奖；

培训与考核，有晋升空间；

公司常规集体活动聚餐，打球等运动。

八、业务员提成怎么算？

正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算，你们老板说的10个点的提成，有点不是很正常，一般的业务提成也就是1--4个点左右。

九、请问向公司申请业务提成怎么写书面申请？

申请书领导您好！本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX市平均月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼

十、用工单位与员工书面约定算劳动合同吗？

是可以算劳动合同的！用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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