法定节假日扣钱吗？ 解除劳动合同后，法定节假日上班怎么补偿？

一、法定节假日扣钱吗？

在劳动合同法中，任何企业都不可以扣员工在法定节假日的工资。

在法定节假日，如果企业需要，而员工又自愿的话，企业应给予员工数倍的加班费。

像你所以说的事情可以去找村委，如果村委不成就到劳动局申请仲裁（一般情况只要申请了仲裁，你把仲裁信递给该企业的负责人的话，他会追回你的工资。

我最后要告诉你的是，不管什么情况都不要怕，也不用说这点钱没必要得罪人，因为企业欺你这次，你没有给予还击的话，他会再欺你下一次的！

二、解除劳动合同后，法定节假日上班怎么补偿？

　　解除劳动合同后，法定节假日上班，用人单位应当支付3倍的工资。　　

1、根据《劳动法》第44条　　有下列情形之一的，　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

2、如果在单位工作时，单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的，　　解除劳动者劳动合同时，支付不低于工资的300%的劳动报酬。　　

3、根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，　　因为单位没有及时支付法定假日工资，解除劳动合同时，　　应该给劳动者经济补偿。　　按劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。

三、法定节假日不上班算旷工吗？法定节假日不上班？

　　法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。　　由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。　　《国务院关于职工工作时间的规定》　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

四、法定节假日高速收费吗？

答:2O21年髙速公路，在法定节假曰春节:清明节:劳动节:国庆节放假期间，只针对七座和以下座位小客车免费通行，具体时间规定:(丨)春节从2月Ⅱ曰O时一2月丨7曰23时。(2)清明节4月3曰O时一4月5日24时。(3)劳动节5月丨日O时一5月5曰24时。(4)国庆节丨O月丨日O时一lO月7曰24时。其余节曰元旦，端午节，中秋节按规定收费。

五、6.15是法定节假日吗？

2021年的6月15号是端午节法定节假日

六、法定节假日是带薪吗？

国家规定的法定节假日都是带薪假日。

七、医院法定节假日放假吗？

医院法定节假日行政人员放假，医生会轮流值班，护士会节假日调休

八、法定节假日有工资吗？

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。

扩展资料

工作时长计算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

九、产假包括法定节假日吗？

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 ”

十、9.20是法定节假日吗？

2021年九月二十日是法定假日。按照国家对今年法定假日中秋节的时间安排，在九月十八号调休一天，从九月十九号开始休假，至九月二十一号连续休息三天时间。而九月二十日正好在这三天假期时间内，所以，九月二十日也就当然是法定假日了。

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