劳动合同主体全称？ 个体工商户投资主体是？

一、劳动合同主体全称？

什么是劳动合同主体

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：

(1)富余人员、放长假的职工。

(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。

(3)请长病假的人员。

(4)停薪留职人员。

(5)党群专职人员。

(6)经理等高级管理人员。

(7)勤工助学的在校生。

(8)用人单位分立或合并的处理。

(9)派出到合资、参股单位的职工。

(10)租赁经营、承包经营的企业职工。

二、个体工商户投资主体是？

个体工商户是以个人或家庭从事经营活动的经济组织，其投资主体是个体工商户经营者个人或其家庭。个体工商户在注册登记机关进行注册登记，其注册资金为用于经营活动的固定资产和流动资金，个体工商户从事的是个人或家庭经营活动，注册资金是由经营者个人或家庭出资的。因此，个体工商户投资主体是经营者本人或家庭。

三、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

四、个体工商户服务主体怎么写？

您好，个体工商户服务主体可以写成以下几种形式：

1. 个体工商户本人：指个体工商户自己提供服务的情况，例如个体摄影师、个体美容师等。

2. 个体工商户与员工共同提供服务：指个体工商户雇佣了员工来共同提供服务的情况，例如个体餐厅、个体理发店等。

3. 个体工商户与合作伙伴共同提供服务：指个体工商户与其他商家、服务机构等合作来共同提供服务的情况，例如个体快递代理、个体保洁服务等。

4. 个体工商户作为服务平台：指个体工商户提供服务平台，让其他服务提供者在其平台上提供服务的情况，例如个体家政服务平台、个体婚庆服务平台等。

五、劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、业委会是否是劳动合同主体？

业委会不是劳动合同主体。

根据《劳动合同法》第二条，及《劳动合同法实施条例》第三条的规定，以下主体属于劳动关系中用人单位的范围：

1.企业

2.个体经济组织

3.民办非企业单位等组织

4.国家机关

5.事业单位

6.社会团体

7.会计师事务所、律师事务所等合伙组织

8.基金会

业主委员会明显不属于前述8种主体中的7种——即“企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会”。

七、劳动合同的主体具有平等性嘛？

对，劳动关系主体之间具有法律上的平等性。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则、市场规则，地位平等原则、依法订立,手续齐全的原则。同时劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。

八、劳动合同主体变更算签订次数吗？

不算

合同主体已经发生了变化，不算是签订2次合同。

变更劳动合同期限不属于续签。

　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

　　2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

　　3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

　　4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

　　5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

　　6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

九、个体工商户是否可以成为用工主体？

个体工商户可以成为用工主体，但是需要符合相应的法律规定和条件。个体工商户可以雇佣员工，与员工签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。然而，个体工商户在雇佣员工时需要遵守劳动法律法规，并履行相应的报税、缴纳社保等法定义务。

十、个体工商户安全生产主体责任清单？

一、具备安全生产条件。

二、建立安全生产责任制度。

三、制定安全生产管理制度和。

四、保证安全生产资金有效投入。

五、设置安全生产管理机构和配备。

六、建设项目安全设施必须“三同时”。

七、开展安全生产标准化建设 。

八、依法开展安全隐患排查治理。

九、落实对相关各方的安全生产。

十、履行向从业人员告知和教育。

十一、落实危险作业（活动）的。

十二、组织安全生产培训教育。

十三、严格管理危险物品。

十四、设备、工艺符合安全规定。

十五、相关场所设施设备上。

十六、生产经营场所和员工宿舍设置。

十七、职业健康及劳动防护用品配置。

十八、做好生产安全事故应急。

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