混岗工多大岁数退休？ 混岗工可以办病退吗？

一、混岗工多大岁数退休？

混岗工他属于高风险作业工，男的55岁，女的50岁

1.男同志50岁退休。

2.女同志55岁退休。

1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。

2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。

3.具有高级(教授)职称的可以适当延长.

4.两院院士没有退休时间规定.

二、混岗工可以办病退吗？

不可以；大病完全丧失劳动能力，女，45周岁可退休。办理病退的条件：

1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。

2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。

达不到上述年龄因病可以办理退职。

3、工龄15年以上。

4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

5、缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工

6、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。

三、大集体混岗工人退休取暖费谁给报？

退休取暖费由雇主或国家社会保险制度给出。 因为大集体混岗工人通常都是在企业或者机关里工作，根据国家规定，这些单位需要为其员工建立养老保险计划并向国家缴纳养老保险金，以支付员工的退休金以及取暖费等。因此，退休取暖费是由单位或者国家社会保险制度给出的。如果退休人员的单位已经解散或者拖欠养老保险费用等问题导致无法领到退休金和取暖费，可以向当地相应的政府部门申请救济或者咨询专业的律师事务所。

四、请问混岗工退休金的计算公式？

基本养老金＝基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金，如果你是在企业工作的话，那么企业和个人都是养老保险，都是按照比例在进行缴纳的。

所以不管你是混岗工，还是你只干了一种工种只要单位按照你的社保基数的工资再进行缴纳养老保险。

那么退休了以后，你就按照你实际缴纳的养老保险和你退休的年限。来进行养老保险的计算，也就是说等到你退休了以后，单位缴纳的那一部分，还有你个人缴纳的那一部分，再加上你的工龄，一起来给你计算养老金，这个跟你干什么工作没有特别的关系，如果你是特殊工种的话，那是另当别论的，如果你从事的不是特殊工种的话，这个没有关系，主要还是跟你个人账户里面的钱有关系

五、2020年混岗工退休金基数是多少？

近日，省人社厅、省财政厅、省税务局、省统计局、省医保局等五部门联合下发通知，将我省2020年度退休人员基本养老金计发基数和社会保险费缴费基数上下限进行调整：1、2020年度退休人员基本养老金计发基数调整为每月6780元；2、2020年度社会保险费个人月缴费基数上限调整为16356.72元，下限维持3017.01元不变。以上政策调整执行时间为2020年1月1日至12月31日。

下一步，我市各相关部门将通力配合，精准部署，确保将上述政策调整执行到位，切实做好我市2020年度社会保险缴费基数核定和退休人员基本养老金计发工作。

六、内蒙古混岗工2022退休需要什么？

需要本人身体证，户口本，医疗保险卡便于开退休金，本人照片及申请退休书。

七、什么是集体工家属工五七工？

集体工是指在社会主义公有制条件下，由集体所有的企事业单位，主要为农村集体经济组织、农村集体经济社会组织和农村个体经济组织提供劳动力的人员。工家属工是指在集体工企事业单位工作的职工的家属也参加劳动的工作形式。而五七工则是指中国大陆1957年提出的一种暂时性的劳动形式，是在集体经济组织中，由一部分参加劳动的人员负责管理、组织、监督工、农业生产的工作。五七工的出现是为了推动农村集体经济的发展，在农村集体经济管理体制改革时期起到了积极的作用。

八、同煤集体工待遇？

月薪6000左右，五险一金，年底有年终奖

九、集体工和正式工的区别？

区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

十、国网集体工和直签工？

电网直签就是正式工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

直签工即正式员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

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