饮酒驾驶期满以后流程？

一、饮酒驾驶期满以后流程？

饮酒后驾照被暂扣6个月，被扣12分，需要在扣证后的15天内去参加学习与考试，期满后就可以领回驾驶证了。

解释如下：

1、根据《道路交通安全法》第91条中的规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。”

2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件文件《道路交通安全违法行为记分分值》中的规定：“饮酒后驾驶机动车的，一次记12分。”2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第68条中的规定：“ 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。”

二、劳动合同期满以后，要是再续签还会有试用期吗？

劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同期满离职，需要签协议？

合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职。　劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。需要办理的手续有：a.交接工作；　b.退还各种公司公有财产；　c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；　e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。扩展资料：劳动合同到期，办理离职手续的合理时间：合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、农村三年守孝期满的规矩？

守孝三年的规矩如下：三年期间不贴对联、不放鞭炮、不穿红、不戴绿、拒绝不良嗜好。此外女子不可披头发，穿裙子进入。不可在灵棚内，闲言碎语和男女暧昧。此外孕妇、产妇及流产人均不可进入灵堂。

守孝百天内，其后人男女皆可婚配；超出百天之后，三周年祭日以里则不可婚配。守孝百天内，家中如有新生儿出生，则需祭祖禀明，以免孝气压新人。

五、六年期满换证，是期满以前还是以后？

如果你在第一次换证前六年中没有一个记分周期记满12分的纪录，那么第一次换证后，新驾驶证有效期是十年，所以你第二次换证应该是在第一次换证后十年再申请换证。

如果你在第一换证前六年中有一个记分周期被记满12分的纪录，那么第一次换证后，新驾驶证有效期还是六年，所以你第二次换证应该是在第一次换证后六年再申请换证。

具体可以查看你的驾驶证，在驾驶证正本最下方有该驾驶证有效期，在有效期期满90天内申请换证即可。

六、试用期满不续签劳动合同能索赔吗？

不能！试用期本来就是双方的一个适应过程，不给你续签劳动合同，说明公司对你的工作不满意

七、劳动合同期满医疗期未到期？

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理？

首先，请保留好证据，包括在公司工作薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。

其次，劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。

参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。

参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、引进教师人才服务期满以后的去向？

人才引进服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者也可以选择离职去更好的单位发展。如果再政务部门，也可以调动到别的单位工作。选择留任 成为编制教师。服务期满3年后，一些特岗教师选择了留任，据统计像辽宁，吉林，河北等省份特岗教师留任比例高达97%。留任后有编有岗，并享受当地教师同等待遇。连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。

十、国企扶贫干部期满以后可以留地方吗？

一般是不可以的，扶贫干部都是去挂职锻炼的，只要任期一满，他们就回原单位了。

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