责任底薪和无责任底薪区别？

一、责任底薪和无责任底薪区别？

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，就算你的业绩没有达到完成量，但是你的底薪依然可以如数拿到。

而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，也就是说，如果你的业绩没有完成，那么你的底薪就会减少。但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

二、有责任底薪和无责任底薪有什么区别？

1. 有责任底薪

有责任底薪是指受聘者除按规定每小时或每月工资之外，另有责任底薪，可在规定的时间内完成一定的工作或履行一定的职责。

2. 无责任底薪

无责任底薪是指在没有完成特定工作或履行特定职责的情况下，公司仍然给受聘者发放工资。

三、保障底薪和无责任底薪的区别？

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

【法律依据】《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、无责任底薪如何考核？

无责底薪就是不需要你达到一个业绩标准就会给你的薪酬，但是公司依然可以以你没有完成业绩要求而辞退你。

对于员工的考核公司可以按照公司要求和工作内容适当制定，比如综合评价部分，见习期综合评价从工作、导师和组织三个维度进行综合确定。成果展示部分，新员工可以自行拟定并提交一篇见习期业绩成果

五、什么是无责任底薪？

责任底薪和无责任底薪一般是招聘时的一个说法。

责任底薪就是要完成一定的工作任务才能拿到相应的底薪。

无责任底薪就是没有工作任务，只要工作就能拿到钱。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

六、责任底薪什么意思？

岗位是责任制，按岗位给予底薪，按业绩表现给奖金

七、有责任底薪合法么？

　 责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。　　　　责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。　　依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

八、2021平安无责任底薪？

无责任底薪是3900-4600元+奖金提成，六险一金，福利关怀。上班时间：周一到周五，早8:30-11:30，下午1:30-5:30。周末双休不加班，法定节假日带薪休假

九、劳动合同底薪与实际不符？

劳动合同底薪也是分很多种类混在一起的，看起来你的底薪会很高。

其实不然，它狡猾就狡猾在你真实的计算工资的底薪其实都是没有规定的底薪薪资高的。比如你签署的劳动合同规定底薪3000！加班费按照1.5倍算。

你以为的3000底薪其实计算你加班费的时候有1800就算不错了。因为它这3000可能包括了你的基本薪资1800，餐饮补助费600，交通补助费600。

然而这两个600加起来1200不计入加班费时间的。所以说你就会产生底薪与实际薪资不符的错觉。

其实吧，你是劳动合同没看清楚。要不然按照3000底薪计算，你一个小时加班费3000÷168×1.5＝26.7块。跟1800÷168×1.5＝16.07相差10块多一小时。一个月加班下来100小时就差一千多了！

十、什么是永久无责任底薪？

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

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