劳动合同签三年的好还是签无限期的好？

一、劳动合同签三年的好还是签无限期的好？

劳动合同分为固定期和无固定期，最好先签三年固定期，感觉尚好再签无固定期为好。

新员工办理入职手续时，单位就应该及时与员工签订劳动合同，第一次签订的劳动合同还要约定试用期，第二次签订劳动合同没有试用期，前两次的劳动合同都是固定期合同（有起止时间的约定），第三次签订劳动合同就是无固定期劳动合同了（也就是长期合同）。

二、劳动合同签5年与无限期的区别？

劳动合同签5年与无期限的区别就是前者是固定期限劳动合同，后者是无固定期限劳动合同，前者约定的劳动关系是有期限的，在劳动合同满5年时，要和用人单位续签劳动合同；后者约定的劳动关系是无期限的，不用再续签劳动合同，到退休或者辞职时解除劳动关系。

三、劳动合同签3年与无限期有什么区别？

没有区别的。只是一般十年以内签订的是三年的劳动合同，如果员工入职已经超过十年，那就必须要签订无限期的劳动合同。

四、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。

五、劳动合同签三年，多久买社保？

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

六、跟公司签的无限期劳动合同.自己辞职怎样拿到失业金？

　　员工主动提出辞职，是不符合失业保险金领取条件的。非因本人意愿中断就业才可以。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

七、劳动合同三年一签合法吗？

劳动合同三年一签是合法的，法律上也有规定劳动合同的签署年限，首先第1份劳动合同的话一般都是三年的有效期，如果三年之后你需要再签合同的话，后面就是5年的合同期，5年之后就是10年，10年之后15年当你牵过几次之后，他就只能给你签终身的无定期劳动合同。

八、无限期劳动合同解除后怎么补偿？

那要看解除的原因是什么。

如果出现劳动合同法第39条和劳动合同法44条第2款规定的情形，单位都不需要给员工任何补偿。如果出现劳动合同法36条，40条，41条情形解除劳动合同的需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。出现劳动合同法42条情形时，单位不能解除劳动合同，如果解除需要支付员工赔偿金。工作每满一年赔偿两个月工资。

九、无限期劳动合同有什么做用？

无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它有以下几个作用：

1. 稳定劳动关系：无限期劳动合同可以使劳动者在用人单位工作期间保持相对稳定的劳动关系，避免了因合同到期而导致的不确定性和风险，从而增强了劳动者的归属感和安全感。

2. 提高劳动效率：无限期劳动合同可以使劳动者更加专注于工作，因为他们知道自己在未来一段时间内都会继续在这个公司工作。这有助于提高劳动效率和生产率。

3. 保障劳动权益：无限期劳动合同可以保障劳动者的合法权益，例如工资、福利、保险等方面的权益。同时，它也可以避免用人单位随意解雇劳动者，保障劳动者的就业稳定性。

需要注意的是，虽然无限期劳动合同可以带来一定的好处，但也需要考虑用人单位的实际情况和经营状况。如果用人单位长期亏损或者经营困难，无限期劳动合同可能会对劳动者的利益产生不利影响。因此，在签订无限期劳动合同前，用人单位应该充分考虑自身的经营情况和风险承受能力。

十、无限期劳动合同解除赔偿标准？

无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出当地上年度月工资3倍的，按照上年度月平均工资3倍为基数补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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