火灾简易认定合法吗？ 劳动合同认定三要素？

一、火灾简易认定合法吗？

合法的，《火灾事故简易调查认定书》是合法的行政执法依据，一审法院以此为据认定责任符合法律规定。

同时具有下列情形的火灾，可以适用简易调查程序：(一)没有人员伤亡的; (二)直接财产损失轻微的;(三)当事人对火灾事故事实没有异议的; (四)没有放火嫌疑的。

二、劳动合同认定三要素？

1. 实际工作内容：劳动合同认定中，实际工作内容是最重要的因素之一。如果雇主指示员工执行某些工作任务，员工就应该按照给定的时间和方式完成。如果员工没有完成任务，雇主可以据此解除劳动合同，并要求员工赔偿违约金。

2. 工资支付方式：在劳动合同认定中，工资支付方式也是一个非常重要的因素。雇主必须按照合同中规定的时间和金额支付员工的工资。在解除劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付未支付的工资和相应的赔偿金。

3. 劳动关系：劳动合同认定中，劳动关系是指雇主和员工之间的权利和义务关系。在合同签订之前，雇主和员工应该达成相互理解和协议，以避免未来出现不必要的纠纷。劳动关系应该被明确列入合同中，并在合同有效期内得到维护和执行。

三、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、胁迫签订劳动合同证据认定的标准？

使用威胁的手段签劳动合同是违法的，劳动者可以带着证据到劳动局申诉。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、钉钉上的劳动合同合法吗？

合法但应有书面形式

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。

亲，钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关，具体是否有效的看是什么场合

六、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

七、合法建筑面积怎么认定？

合法的建筑面积，是以建筑工程设计施工图所标注的建筑面积为准。因设计施工图所注建筑面积是按国家面积计算规范严格计算的，因涉及建筑工程的每平方米的及总的投资额数，又涉及主管部门所批准的建筑面积与规划部门批准的用地面积及容积率等。所以，建筑面积必须准确。

八、什么是合法性认定？

一、主体合法：证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位，证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。

二、形式合法：证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定的要求。等等。

九、合法院落认定标准？

一、需要的证明是有乡镇或者是乡镇以上的级别，以及国土部门、房管部门、建设部门等一些职能部门颁发的文件，或者是经过盖章确认后的证明材料，都可以作为自家宅基地是合法的证明。

但是这里需要强调下，村里开的证明是不管用的，大家要注意，不可拿着村里的证明去作为土地确权或者是其他用途的依据，为啥？因为村组织没有审批的权限。

二、由于某些特殊原因，没有任何证明材料的咋办？也不要过于担心，有补救措施，可由村委会查明情况出具证明、经过公告程序予以确认。但是要满足几个条件，具体如下：

1、2009年12月31日前使用的宅基地。

2、用地时间在第二次全国土地调查时确定过的。

3、符合村镇规划的土地。

4、村委会详细调查后，符合用地条件，确认后进行公示，周期为30天。

5、30天后无异议，乡政府进行审核，通过后进行盖章确认。

6、有县里进行登记，办理相关手续。

说到这，有朋友会问，如果违法用宅基地了，怎么办？别急，也有补救措施：

违法的宅基地必须依法依规处理后方可登记，然后接受国土资源部门的行政处罚，缴纳相应罚款，如果符合总体的规划，等到手续补充完毕后，也可以进行登记发证。

十、怎样认定职工违反劳动合同？

由人社行政机构管辖的劳动纠纷仲裁院认定。

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