劳动合同解除工伤赔偿拿到手继续上班说骗保合理吗？

一、劳动合同解除工伤赔偿拿到手继续上班说骗保合理吗？

不合理。什么何人，在何种岗位上工作，因工造成工伤，索要相关工伤赔偿，都是应该的，而且工伤赔偿必须经过专家组研究，集体讨论，得出结果，非一人之所为，何来骗保之说。

你如果因工伤，原单位与你解除了劳动合同，这本来就有过份之举，恰当的做法是调动你力所能及的岗位。

你走出原单位，进新单位工作，无可厚非，没有骗保之说。

二、工伤先解除劳动合同还是先赔偿？

应该先给员工申报工伤，然后等着伤残等级评定，这期间的大部分费用都是由医疗保险和工伤保险来支付，至于是否需要解除劳动合同也要看员工的想法，如果员工想要解除劳动关系好好修养一段时间，那公司需要支付一笔一次性就业补助金就可以。

三、被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？

被动解除劳动合同是指劳动者依据劳动合同法第38条规定，向用人单位主动提出解除劳动合同，可以拿到赔偿。但劳动者解除劳动合同时必须依照法定程序，主动通知用人单位解除劳动合同并说明解除合同理由，只有履行这一法定程序，才能要求用人单位支付经济补偿。

四、单位解除劳动合同有双重工伤怎样赔偿？

　　职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　劳动和社会保障部

　　《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

　　劳社部函〔2004〕256号

　　一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　最高人民法院

　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　法释〔2014〕9号

　　第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持

　　（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

　　前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

五、工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？

工伤十级伤残，解除劳动合同的赔偿包括：一次性伤残补助金，相当于本人十六个月工资的标准；一次性就业安置补助金，相当于本人十二个月工资的标准；医疗补助金，相当于本人六个月的工资标准；残疾用具费，相当于本人六个月的工资标准。同时，用人单位应当向劳动者继续支付至劳动合同解除之日的工资以及住院治疗期间的工资。

六、发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿？

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、想拿工伤赔偿先解除劳动合同好还是后解除好？

《工伤保险条例》规定 职工因工致残被鉴定为一级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前面一次性不解除劳动合同，后面两个一次性是解除后。

八、工伤解除劳动合同，社平工资没发布怎么赔偿？

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、肯德基解除劳动合同赔偿？

肯德基解除劳动合同补偿的条件和标准都是按照劳动合同法执行的，如果是因为员工自己的原因导致的解除劳动合同的，基本上是没有补偿金的；如果是因为肯德基自己的原因则是需要给予员工补偿金的。补偿金的标准是：员工每工作1年，给予1个月工资的补偿金。

十、佛山工伤10级。劳动合同解除。赔偿金是多少？

你好，工伤赔偿包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%