在医院工作都提供五险一金吗？

一、在医院工作都提供五险一金吗？

试用期是没有的，主要是和医院签合同之前要谈好试用期几个月，有一个月有三个月，公立医院就是看医院的试用期多久了。过了试用期，不用担心，肯定是有的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

二、交三险一金用签劳动合同吗？

不管交多少，只要用工，就要签订劳动合同。

社保规定是要缴五险一金的，缺少两险是违反法律规定的。你可以积极和公司协商，如果实在协商不了，可以向社保部门或者住房公积金管理中心举报，然后直接以用人单位未尽到社保全部义务为由提出辞职，要求补偿后重新找一家保险齐全的公司。

三、三险一金还用吗？

三险包括：劳动保险，失业保险，工伤意外险 一金是房屋公积金。 当然有用了。以后退休可以领退休金，买房子可以贷款，住院有医疗补助，每个月医疗卡内都会有一定金额补助，工作中发生意外，单位要包赔你的损失。 算是个工作的保障吧

四、特步有提供五险一金？

没太理解，不论你在企业和个体私营也上班按国家规定都要缴养老保险，至于一金住房公积金不是国家强制教的可以不交

五、不提供五险一金的公司？

用人单位在用工之日起，就应该为职工参保，并按时足额缴纳社保费，企业以任何理由不为员工缴纳社保的行为都属于违法，即使员工主动提出这样的要求，在法律上也是无效的，企业应该坚持缴纳社保。

其次，根据国务院2012年修订的《住房公积金管理条例》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。”“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》还规定可以对单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。

可见，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，所有用人单位都应当为员工缴交住房公积金。

由上可知，没有五险一金的公司是不正常的，如果您入职了一家不交五险一金的公司，那么，职工可以向当地的劳动保障部门或者社保局、住房公积金管理中心反映情况，具体的社保电话为12333，公积金电话为12329！

六、派遣公司没有提供五险一金合法吗？

劳务派遣公司没有给员工缴纳五险一金，肯定是不合法的。因为劳务派遣公司是法成立的法人组织单位，公司招聘的员工就需要按照劳动合同法的规定被员工缴纳五险一金，如果不给员工提供五险一金，就属于一种违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。

七、劳动合同会写明五险一金比例吗？

不会。因为社保缴费是按国家规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按国家规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

八、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

九、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

十、企业四险一金个人三险一金？

四险一金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是四险”是法定的，而一金”不是法定的。四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。

三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，“一金”是指住房公积金。

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