投标承诺书的法律效力？

一、投标承诺书的法律效力？

投标承诺书是投标人对招标方的要约完全同意的意思表示。按照《招投标法》写入标书的承诺书，必然具备相应的法律效力，可作为招标资料附件。如果不履行，则必须承担法律责任。

需要明确的是，承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺书无效。

二、责任承诺书的法律效力？

是否具有订立合同的意思表示。承诺必须由受要约人向要约人作出。是当事人真实意愿反映。没有违反相关法律法规。沒有侵犯他人利益等。

三、承诺书有法律效力吗，承诺书是否具有法律效力？

1、承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。

2、承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以收到法律的保护。

3、依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：一、行为人具有相应的民事行为能力；而、意思表示真实；三、不违反法律或社会公共利益。第五十六条（民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定）。

4、第五十七条（民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除）的规定，申请人签字的《承诺书》完全符合有效的民事法律行为的构成要件，依法对申请人发生法律约束力。拓展资料：写作要求：1、承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。2、承诺书的内容要有针对性、概括性、可行性，要突出重点，要简明扼要。3、承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。

四、劳动合同免责承诺书？

一，如果劳动合同的免责责任书，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该责任书至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。 　　二，劳动合同法的相关规定： 　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、解除劳动合同承诺书？

解除劳动关系承诺书的写法：

1.本人及公司的身份信息。

2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。

3.签名、盖章及日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

六、煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

七、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

八、说明和承诺书有什么效力？

说明书并不具备承诺书的法律效力，承诺必须兑现，否则要承担法律责任，而说明书只是对某事况予以书面解释。

九、承诺书有法律效力吗？

谢邀，承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

十、个人承诺书有法律效力的模板？

以下是个人承诺书的模板，仅供参考：

个人承诺书

本人______（写明姓名、身份证件号等信息），自愿签署此承诺书，郑重承诺：

1. 在本项目/活动中，我将遵守国家的法律、法规、规章和组织的章程、规定、规范等要求，尊重社会公德、职业道德和专业规范，切实维护本项目/活动的工作秩序和良好形象。

2. 在本项目/活动中，我将严格履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不违反工作程序和规定，不泄露机密、商业秘密以及个人隐私信息。

3. 在本项目/活动中，我将保证真实、准确、完整提供信息和数据，不篡改或伪造信息，不进行不正当的竞争行为，不参与违法活动和不正当交易。

4. 在本项目/活动中，我将遵守保密规定，严格保守与工作相关的机密、商业秘密以及个人隐私信息，不泄露或散布给未经授权的人员。

5. 在本项目/活动中，如有发现有违反规定、违法行为等问题，我将积极向组织或有关部门反映和协助调查，维护社会公正、公平、公开等价值观和利益。

6. 如违反本承诺书中任一条规定，本人愿意承担由此造成的一切后果和责任，并愿意接受任何必要的处分或处罚。

本人郑重声明：上述承诺是本人的真实意愿，如有违反承诺，本人将独自承担法律责任和不良后果。

声明人：

签字： 年 月 日

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