试用期怎样证明员工不符合录用条件？

一、试用期怎样证明员工不符合录用条件？

一、试用期间怎么证明员工不符合条件

根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：

首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。

其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;

第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。

二、什么情况下可以在试用期解除劳动合同

如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如何证明试用期内员工不符合录用条件？

试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓，若员工不符合录用条件，就可以就此证明：　　

1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。　　

2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。　　

3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。　　

4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。　　

5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。　　

6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。

三、如何证明员工在试用期不符合录用条件？

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件

通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件

用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出

用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

四、试用期录用条件？

试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的，并且告诉劳动者必须符合的条件，比如说工作的经历，年龄，教育背景，是否有该领域的相关从业经验证书，或者试用期的考核目标，比如说试用期需要达到的销售业绩。

如果员工不符合试用期录用条件，那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者，并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的，或者与员工进行协商确定的，可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。

五、如何认定员工在试用期内不符合录用条件？

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

六、不符合录用条件录用了怎么办？

不符合录用条件被录用了，当然是违反规定的，这种情况应及时向有关部门反映解决，否则任其无原则进行的话，势必形成无规矩无原则行为泛滥，也造成了不公平不公正之事，影响群众的积极性，也影响单位的对外形象，所以说本着负责认真的态度，应通过反映调整，还程序规范化！

七、如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，但实际上法律只是将这一权力赋予了劳动者，而用人单位在试用期内解除劳动合同的必须是要证明劳动者不符合录用条件。

由于用人单位平时对这一问题的存在认识上的误区，往往使得一旦发生此类纠纷，劳动者诉诸法律，用人单位便无法提供其合法解除劳动合同的证据。

用人单位应建立起一套完整的试用期考核制度来改变这一状况，同时在进行试用期考核时应当注意以下几个方面的问题：

一、告知录用条件用人单位在招聘广告上的职位要求往往只是一些基本要求，在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明。

二、告知考核标准，建立相应的绩效评估制度三、实行背景调查用人单位也可以对新进员工进行相关的背景调查，如果证明员工提供了虚假信息或是隐瞒了重要的且应当告知的信息，用人单位也可视其为不符合录用条件。还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同了。

八、试用期录用条件怎么界定？

你好，试用期录用条件的界定通常由公司的人力资源部门或者相关部门负责制定。以下是一些常见的试用期录用条件：

1. 工作表现：试用期一般为3个月，公司会根据员工在试用期内的工作表现来评估是否满足录用条件。这包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的评估。

2. 目标完成情况：公司会设定一些试用期目标，员工需要在试用期内完成这些目标。如果员工能够按时完成目标，通常会被视为符合录用条件。

3. 累计工时：试用期期间，公司可能会要求员工累计一定的工时。如果员工在试用期内达到了公司设定的工时要求，通常也会被视为符合录用条件。

4. 考核评价：在试用期结束前，公司会进行一次综合考核评价，包括与上级、同事的相处关系、工作表现等方面的评估。如果员工在评价中获得了较好的成绩，通常也会被视为符合录用条件。

需要注意的是，不同公司对试用期录用条件的界定可能会有所不同，具体的条件和要求可以通过与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通和确认。

九、如何证明员工不符合录用条件？

　　试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓，若员工不符合录用条件，就可以就此证明：　　

1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。　　

2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。　　

3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。　　

4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。　　

5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。　　

6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。

十、怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”？

一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。

二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动合同法》的规定。

三、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件，用软指标，例如上级认为该员工品德不好，或者该员工不够努力等主观意见的，不能成为证明其不符合录用条件的证据。

四、要求用人单位在员工入职前告知其录用条件有哪些，如果没有就以不符合录用条件辞退的，同样属于违反《劳动合同法》的规定。

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