如何要求移动返还话费？

一、如何要求移动返还话费？

中国移动拒绝返还话费投诉1你可以首先拨打10086人工客服，对该问题进行反馈投诉；

2 你可以致电12315，对该问题进行投诉3如果以上问题都无法解决，工信部是三大运营商的上级主管部门，你可以登陆工信部官网在投诉反馈的页面，对其进行投诉。

二、网购如何要求返还邮费？

网购退货时运费购买了买家退货运费险的，在退款完结后72小时内，保险公司将按约定对买家的退货运费进行赔付；不购买退货运费险的卖家或者买家自行承担各自的运费赔付责任。网购买家购买的东西有尺码上的问题，退货不需要付卖家发过来的运费，卖家要买家出卖家发过来的运费是不合理的。退货（售中）运费险分为退货运费险（买家）和退货运费险（卖家）。买家方面退货运费险仅针对淘宝网支持7天无理由退货的商品，买家可在购买商品时选择投保，当发生退货时，在退款完结后72小时内，保险公司将按约定对买家的退货运费进行赔付。卖家方面退货运费险由加入消费者保障服务并且交保证金的商家和淘宝商城的卖家(机票、酒店、直充卖家除外)、无名良品的买家购买，退货退款成功后，保险公司会直接将理赔金额划拨至买家支付宝账户。扩展资料根据《退货运费险条款》相关规定：第六条 下列原因造成的损失、费用，保险人不负责赔偿：

1、投保人、被保险人及其代表的故意行为；

2、战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；

3、核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；

4、地震、海啸；

5、行政行为或司法行为；

6、买卖双方未就退货达成一致意见发生的退货行为；

7、因承运方的责任造成的网购物品本身的损失和损坏。第七条 下列损失、费用，保险人也不负责赔偿：1、所购买物品的本身损失、损坏；2、任何间接损失；3、其他不属于本保险合同责任范围内的损失和费用。

三、要求单位签劳动合同合法吗？

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、用人单位要求返还缴纳社保的钱？

这肯定是不行的

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

且不说这份合同是强制附加的，就算是员工自愿主动提出这样的要求，也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务

因为协议中有关社会保险的内容已经违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，所以这份合同中约定的条款是无效的

公司还是必须给签订劳动合同的职工依法缴纳社保

五、十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿？

　　1、十级工伤没签劳动合同可以获得的伤残鉴定是一样的。

　　2、《工伤保险条例》

　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、个人开户缴纳养老保险可否要求单位返还？

社会保险费缴纳是强制缴纳，用人单位不缴纳的，征缴机构可以采取强制措施收取社会保险费。从法理上看，用人单位与劳动者之间关于社会保险费缴费争议，不属于私法争议，用人单位和劳动者的社保费缴费义务也非双方之间可以自行处分的私权事项。对本单位职工，尽管用人单位法定缴费义务不可免除。未依法缴费，用人单位承担的是社会保险法上的补缴、滞纳金，甚至罚款等法律责任，这种法律责任本质上是一种公法责任，并非单位对企业职工个人的私法责任。

　　从实际操作上看，如果职工以灵活就业人员身份缴纳，仅可以缴纳养老和医疗两项社保费，而非企业应当缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费。并且灵活就业人员身份缴纳比例和基数与企业为职工缴费比例和基数有所不同，要求企业承担职工自行缴费部分，没有具体可操作的依据和理由。故而，我国现行社会保险法并未赋予职工自行缴纳社保费后向用人单位追缴的权利。

　　需要特别指出的是，企业与职工在社会保险缴费方面产生的争议，性质上不同于未缴费而产生的待遇损失争议，企业未缴费、不足额缴费的，应该由征缴机关履行法定职责，强制用人单位依法缴费。征缴机关不作为、不履行法定职责的，职工可以要求其依法履行职责。围，职工可以通过提起仲裁依法维权。

七、发奖金后单位要求返还是否合理?急？

写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

八、个人补缴社保后要求单位返还有期限？

这个没有期限限制，不过可以申请强制执行，并且可以收取每天万分之五的滞纳金。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

发现单位没有按时缴纳社保费用，做为员工要及时举报，不然有效期过去了，就不受劳动法的保护。

九、单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

通过劳动监察投诉处理。

依据是：

实务处理：

评述：

十、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？

符合条件可以要求赔偿。

员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。

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