劳动合同法一二条？ 劳动合同法第四十条司法解释？

一、劳动合同法一二条？

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

二、劳动合同法第四十条司法解释？

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、《劳动合同法》第八十二条的相关解释？

劳动合同法82条第2款表述的是“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 与该法条对应的是第14条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 综上，你现在与单位已签订三次劳动合同且第三次系固定期限并已实际履行一年之久，你现在要主张当时字不是你签的，单位就存在“未签劳动合同”的违法行为，据此要求单位支付未签合同二倍工资，个人觉得有违诚实信用原则，且法律调整和惩罚的是单位应签而不签的违法行为，并不是单位有签订的意思和实际行为，但签订时存在瑕疵的事实。所以仲裁不会支持你的主张。 你可从其他的争议点寻找突破口，比如除此之外，单位还有哪些违反劳动合同法的地方，未按时足额发放工资？不合理的工作调动？未按约定提供劳动条件？等情形据此要求解除合同并让单位支付经济补偿。

四、劳动合同法第八二条？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、合同法五十二条规定怎么解释？

合同法52条司法解释的内容是合同无效的情形，现已改为《中华人民共和国民法典》中合同无效以及可撤销的情形。具体内容包括恶意串通的合同无效，违背法律、行政法规的强制性规定的合同无效，以欺诈、胁迫订立的合同可以请求撤销。

法律依据：

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效

六、劳动合同法第四十四条的详细解释？

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

七、劳动合同法八十二条立法背景？

《劳动合同法》第八十二条的立法背景，是长期以来实践中劳动合同签订率过低的现实情况。

该法第八十二条规定的二倍工资差额，其性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、方便劳动者取得证明其劳动关系及相关权利义务的证据，而非使劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

八、合同法第五十二条司法解释？

合同法52条司法解释的内容是合同无效的情形，现已改为《中华人民共和国民法典》中合同无效以及可撤销的情形。具体内容包括恶意串通的合同无效，违背法律、行政法规的强制性规定的合同无效，以欺诈、胁迫订立的合同可以请求撤销。

法律依据：

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

九、劳动合同法解释是否废止？

没有。截至2021年2月6日，中华人民共和国劳动合同法仍然现行有效。

十、劳动合同法九十二条理解与适用？

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并 处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣 业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%