转正提前多久通知员工？

一、转正提前多久通知员工？

如果有员工要办理转正手续的话，那么单位一般都会提前一周左右的时间通知员工进行准备。在此期间，员工需要按照单位的要求认真撰写个人试用期的工作总结，并按照单位的要求填写好各种涉及转正工作的表格，之后也就可以如期办理转正手续了。

二、辞退员工要提前多久通知？

提前三十天，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退员工需要提前多久通知？

提前三十天，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、员工被优化要提前多久通知？

要提前一个月通知员工，公司如果存在经营不善导致公司不得不优化一些员工的话，那么公司在确定需要优化员工的名单后，应该提前一个月的时间来通知员工，这样可以保障员工有充足的时间来进行工作的交接工作，并且也要把员工的补偿金补贴到位

五、公司能提前多久通知员工上班？

公司提能提前多久通知员工上班，这个各个公司的规定不一样，我想公司也能通知员工提前上班，那必须得在一星期左右的时间就得通知，有的员工是在附近，有员工家离的很远，是外地的，所以说你通知晚了，他是赶不到的，所以必须大叔宽裕的时间，让他有一个准备和行程，这样的一个过程

六、公司员工复工通知提前多久？

最少也要提前一个星期。

如果公司决定复工了，这种情况下最少也要提前一个星期通知自己的员工，让员工做好准备，并且规定好在什么时间之前来到公司报到上班，这样的话员工可以设置自己的行程，同时打点形状和家人告别上路来公司赚钱，一定要最少一个星期提前。

七、员工合同到期提前多久通知？

谢邀！

提前一个月通知不续签劳动合同是正规的做法，有些地区还有地方规定企业必须提前30天通知或支付一个月代通知金，例如北京。在广东和上海则没有这样的规定，企业和劳动者任一方不想续订劳动合同都不用提前通知对方。当然，法律上不需要，企业也可以选择提前通知。

劳动合同到期终止，企业仍然要支付经济补偿。不续签通知书上不需要注明要支付经济补偿，办理离职手续时，正规的企业会有文件告知你离职工资和经济补偿金额，在什么时候结清等。

这个通知并没有什么特别，你愿意签就签，不签企业也有办法证明已经送达通知给你。

个人意见，不想给经济补偿才不会给你书面通知，让你取得书面证据，证明是企业不续签。那些不给补偿的，会直接用各种手段撵你走，不会给你机会告他们。

八、深圳劳动合同不续签提前多久通知？

你好

劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；

那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，赔偿金支付标准按N+1支付，最长不超过12个月月平均工资，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

九、公司辞退员工，需提前多久通知员工才合理？

你好！在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

1.公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

2.员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

3.因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

4.试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

5.无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

十、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。

不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：

（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？

其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。

你自己也希望不做满三十天就离职。

如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

此时，你可以参考第一种反应的结果处理。

（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

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