被正式录用的人员签订劳动合同应提前交什么材料？

一、被正式录用的人员签订劳动合同应提前交什么材料？

被正式录用的人员签订劳动合同应提前交的材料可能因不同公司和不同行业而异，但通常情况下，以下是一些可能需要提交的材料：1. 身份证、户口簿等身份证明文件；2. 学历、学位证书、技能证书等相关资质证明材料；3. 与前雇主解除劳动关系的相关证明文件；4. 其他与工作相关的材料，如个人简历、培训经历等。需要注意的是，具体要求可能会因公司或行业的不同而有所差异，因此在提交材料之前最好先咨询公司的HR部门或者相关部门的工作人员，以确保所提交的材料符合公司的要求。

二、公司食堂外包劳务人员跟谁签订劳动合同？

和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三、返聘退休人员如何签订劳动合同？

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

　　（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

四、录用停薪留职人员可以签劳动合同？

这个需要签订的。 

       所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。  停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。

      在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发的文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

五、签订劳动合同的灵活就业人员有陪护假？

中华人民共和国劳动法规定只要是签订劳动合同的劳动者都享有产假和陪产假！

六、退休人员是否可以和单位签订劳动合同？

退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法。

因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的。

为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法，合同法上有口头合同也有书面合同，并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。

实际上你这个情况，劳务合同本身是存在的，只不过是口头的。这并不违法，你如果想规避风险，可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意，那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据，只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点，也麻烦点。

七、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

八、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

九、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，首先需要确定双方的权益和责任。双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等条款。

然后，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的问题。

十、销售人员签订销售代理合同是否还签订劳动合同？

是的,一定要签订劳动合同. 劳动合同里还要有负责条款和责任条款 销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责.

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