需提前一月提出辞职当中是否可以请假？

一、需提前一月提出辞职当中是否可以请假？

劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、员工辞职需提前多久提出？

员工辞职需要提前提出的时间通常取决于公司的政策和劳动法规定。以下是一些常见的提前通知期限：

1. 通常，员工辞职的提前通知期限为2至4周，即提前给雇主2至4周的书面辞职通知。

2. 一些公司可能要求更长的提前通知期限，特别是对于高级职位或需要更长时间来安排替代人员的职位。

3. 在一些特殊情况下，如合同或协议规定的，可能需要更长的提前通知期限。例如，如果员工与雇主签订了特定期限的合同，可能需要在合同规定的期限前提出辞职。

4. 在某些国家或地区，劳动法规定了员工辞职的最低提前通知期限。这些法规可能因国家和地区而异，因此最好查阅当地的劳动法律法规以了解具体要求。

提前通知期限的目的是为雇主提供足够的时间来安排替代人员、完成工作交接和调整工作计划。此外，提前通知期限还有助于维护良好的职业道德和合作关系。

建议在辞职前与雇主或人力资源部门咨询公司的辞职政策，并遵守公司和法律规定的提前通知期限。这有助于确保辞职过程顺利进行，并保持与雇主的良好关系。

三、劳动合同写离职需提前90天提出申请合理吗？

最近正在为家人办理劳动仲裁。

鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?

你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。

针对你的案例:

1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。

2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。

3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。

所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。

四、退休前发生工伤是否终止劳动合同？

工伤期间不能解除劳动关系，只要没有退休，劳动合同就不能终止。退休前只要还没有退休，发生工伤肯定要按照工伤算，如果工伤期间达到退休年龄，劳动合同应该要顺延至工伤医疗期满后自动终止。

在该员工达到法定退休年龄后，他的工伤医疗费用、鉴定费用和伤残补偿费用等仍然由社保局支付。

五、劳动合同甲方有没有权利提前终止？

甲乙双方都有权提前中止。合同签了并不是不能解除了，只要依法提出解除和中止都是可以的。甲方须提前一个月以书面形式告知员工提前解除劳动合同并说明理由，员工无过错解除时，企业须支付员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿，单出具失业证明。员工可以登记失业并办理失业补贴领取手续。员工提出中止合同 也须提前一个月书面向企业申请。

六、公司提前2天终止劳动合同违法吗？

公司即使是只提前2天时间终止了与当事人的劳动合同，仍然是属于违反劳动合同法的行为。我们国家历来非常重视保障劳动者的合法权益，除了制定了专门的法律法规来约束企业等，同时在执行层面也是严格执行，在时间哪怕是1分钟都不行的。

七、招行闪电贷提前还款是否终止利息？

答！招行闪电贷提前还款了利息也会终止的！利息就会算到提前还款的日期！

八、鼓浪屿门票是否需提前预定？

去鼓浪屿建议提前购买船票。虽然每天往返鼓浪屿的船有很多，但是好时间一定是抢手的，比如8点-10点，还是提前定比较稳妥。游客可以在官方网站或“厦门轮渡”小程序上提前买好票。

九、终止劳动合同是否要签订协议？

　　终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。　　相关法律依据：　　《劳动合同》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、劳动合同中约定辞职需提前两个月通知，是否合法有效？

不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司的规定是不合法的。劳动者按规定辞职是合是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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